Kesch: Med kunstig intelligens og packadfærd for at blive det bedste bureau i Tyskland!

Kesch: Med kunstig intelligens og packadfærd for at blive det bedste bureau i Tyskland!

Event- og brandbureauet Kesch, kendt for sin detaljerede brandkommunikation, har taget et væsentligt skridt i sin virksomhedsfilosofi. I et interview med Thomas Kenyeri (CVO & Founder) og Daniel Hilf (COO) blev det understreget, at Kesch, som har været aktiv i 14 år og varetager store internationale brands som Coca-Cola, følger brandløftet: "We make brands come alive." Agenturet har skabt sig et navn ved at sammenligne sin kommunikation med et Champions League-fodboldhold og fremhæve vigtigheden af ​​teamwork og opmærksomhed på detaljer.

Kesch modtog certificering fra "Great Place to Work" for sin enestående virksomhedskultur og betragtes som eksemplarisk i employer branding. Et centralt element i deres filosofi er "The Kesch Pack", inspireret af packadfærd. Det afspejler sig i påskønnelse af deres medarbejdere og i investeringerne i deres videreuddannelse samt wellness-tilbud som fitness, yoga og skikurser. Denne positive virksomhedskultur fører til et højt antal ansøgere, understøttet af en aktiv tilstedeværelse på sociale medier.

Vækst og ekspansion

Kesch udvider med en selvstændig afdeling i München, hvor Daniel Hilf er administrerende direktør. Markedsindgangen i Tyskland er rettet mod lignende kundesegmenter som i Østrig og Schweiz. De kulturelle ligheder mellem disse regioner fremmer et frugtbart samarbejde. Kesch betjener kunder i hele Tyskland og er overbevist om, at annoncering er afgørende for vækst, især i økonomisk vanskelige tider.

Bureauet bruger også innovative teknologier til at styrke sine marketingstrategier. Kunstig intelligens (AI) har etableret sig som et værdifuldt værktøj i event marketing. Det bruges for eksempel til at skabe personlige dagsordener og bruge AI-værktøjer såsom en AI-fotoboks. Disse udviklinger afspejler den bredere tendens, der fremhæves af employer branding & rekrutteringskonferencen Talent Attract 2024.

Kunstig intelligenss rolle i employer branding

På Talent Attract 2024-konferencen, hvor over 250 HR-, rekrutterings- og employer brand managers deltog, blev kunstig intelligenss centrale rolle i menneskelig ressourcestyring fremhævet. Mere end 40 talere delte deres indsigt i HR-marketing, rekruttering og nye arbejdsmodeller. Forelæsningerne spændte fra databeskyttelsesspørgsmål til digital transformation i HR gennem generativ AI. Forbindelsen mellem AI og kreativ employer branding blev også fremhævet. Ifølge eksperter kan AI-værktøjer såsom ChatGPT og DALL-E 3 forbedre kvaliteten af ​​indhold markant og understøtte kreative processer.

Disse værktøjer gør det muligt for HR-afdelinger at skabe indhold af høj kvalitet, der engagerer kandidater. Synligheden af ​​indholdet på karrieresider og søgemaskineoptimering spiller en særlig afgørende rolle. Menneskelig kreativitet i indholdsskabelse er dog stadig uundværlig for at bevare ægtheden af ​​arbejdsgivermærket.

Præstationer og priser

Employer Branding Awards DACH 2024 blev også uddelt som en del af konferencen. Af de 208 indsendte projekter modtog 53 priser i forskellige kategorier. Priserne blev blandt andet uddelt for strategier fra globale aktører som Austrian Airlines og Evonik, men skjulte mestre som Caritas Socialis fik også anerkendelse. Disse priser viser mangfoldigheden og den innovative styrke i branchen og understreger, hvor vigtig employer branding er for virksomhedernes vækst.

Sammenfattende bringer Kesch og trenden med at bruge AI i employer branding et fornyet fokus på vigtigheden af ​​brandidentitet og medarbejdertilfredshed i et stadigt skiftende og udfordrende økonomisk landskab.