来自泰国的帮助：这就是我们应对奥地利护理危机的方法！

来自泰国的帮助：这就是我们应对奥地利护理危机的方法！

克恩顿州和整个奥地利都严重缺乏合格的护理人员。为了解决技术工人短缺的问题，克拉根福的 Cerne 家族建立了一个创新的结构来招聘和培训护理人员。这个家庭大约十年前搬到了泰国，他们开发了一种模式，将合格的护士从泰国带到奥地利。这是由 5min.at 报道的。

该公司并非将自己定位为传统的猎头公司，而是技术工人和雇主的合作伙伴。重点是整体支持和国际合作。与泰国大学合作专门招聘护理人员。该模式的一个重要组成部分是德语课程，提供 A1 至 B1 级别的课程，以使新护理人员更容易融入。

整合与培训

促进融合的另一个步骤是与奥地利应用科技大学合作开发补充课程，以确保专业等效性。红白红卡在这方面发挥着至关重要的作用，因为它可以更早地进入并加速进入劳动力市场。然而，最初只能兼职护理助理，因为有些课程必须在奥地利完成。

该项目的长期目标是确保奥地利医疗保健系统拥有合格的专家。一个核心要素是跨文化和社交技能的教学。预科课程旨在帮助泰国专业人士熟悉奥地利的生活和工作环境。目前正在与奥地利多家医院进行讨论，第一批护理人员预计将于明年秋天开始工作。

整合国际专家的挑战

在德国，招聘国际护理人员被认为是必不可少的，在奥地利也是如此。在那里，对合格专家的需求也在不断增加，而人口结构的变化也加剧了这种情况。正如 Initiative Pflege Strength 报告的那样，新员工的融入需要在运营、社会和文化层面采取有针对性的措施。

国际护士虽然拥有较高的专业技能，但也面临着语言障碍、文化差异等挑战。结构化的入职培训、指导计划和语言支持是支持成功融入的关键措施。团队建设措施和开放的欢迎文化也促进了团队凝聚力和社会融合。

托马斯·罗尔森 (Thomas Röhrßen) 和本杰明·纳伯特 (Benjamin Nabert) 等专家也强调了制定全面战略来提高国际医疗保健专业人员资格的呼吁。正如Kohlhammer在工作中所解释的那样，两者都积极制定招聘护理人员的概念，并致力于创造促进护理人员整合和资格认证的框架条件。