Hjälp från Thailand: Så här bekämpar vi vårdkrisen i Österrike!

Hjälp från Thailand: Så här bekämpar vi vårdkrisen i Österrike!

Det råder en betydande brist på kvalificerad vårdpersonal i Kärnten och i hela Österrike. För att motverka denna brist på kvalificerad arbetskraft grundade familjen Cerne i Klagenfurt en innovativ struktur för rekrytering och utbildning av vårdpersonal. Familjen, som flyttade till Thailand för cirka tio år sedan, har tagit fram en modell som tar kvalificerade sjuksköterskor från Thailand till Österrike. Detta rapporteras av 5min.at.

Företaget positionerar sig inte som en klassisk headhunter, utan som en partner för både yrkesarbetare och arbetsgivare. Fokus ligger på helhetsstöd och internationellt samarbete. Partnerskap med thailändska universitet används för att specifikt rekrytera vårdpersonal. En viktig del av modellen är tyskakurser, som erbjuds på nivåerna A1 till B1 för att underlätta integrationen för ny vårdpersonal.

Integration och utbildning

Ett annat steg för att underlätta integrationen är samarbete med österrikiska yrkeshögskolor för att utveckla kompletterande kurser som säkerställer professionell likvärdighet. Det röd-vita-röda kortet spelar en avgörande roll i detta, eftersom det möjliggör tidigare inträde och snabbare inträde på arbetsmarknaden. Inledningsvis är dock endast deltidsarbete som vårdbiträde möjligt, eftersom vissa kurser måste genomföras i Österrike.

Projektet har det långsiktiga målet att säkerställa tillgången till kvalificerade specialister inom det österrikiska hälso- och sjukvårdssystemet. En central del är undervisning i interkulturella och sociala färdigheter. Förberedande kurser är avsedda att hjälpa thailändska proffs att bekanta sig med den österrikiska livs- och arbetsmiljön. Diskussioner pågår redan med olika sjukhus i Österrike och den första vårdpersonalen väntas börja arbeta nästa höst.

Utmaningar med att integrera internationella specialister

Rekryteringen av internationell vårdpersonal ses som oumbärlig i Tyskland, vilket är fallet i Österrike. Även där ökar efterfrågan på kvalificerade specialister kontinuerligt och demografiska förändringar förvärrar situationen. Som Initiative Pflege Strengthen rapporterar kräver integrationen av nya medarbetare riktade åtgärder på operativ, social och kulturell nivå.

Även om internationella sjuksköterskor har hög yrkeskompetens möter de utmaningar som språkbarriärer och att hantera kulturella skillnader. Strukturerad introduktion, mentorprogram och språkstöd är nyckelåtgärder som stödjer framgångsrik integration. Teambuildande åtgärder och en öppen välkomnande kultur främjar också teamsammanhållning och social integration.

Uppmaningen till en övergripande strategi för att kvalificera internationell sjukvårdspersonal understryks också av experter som Thomas Röhrßen och Benjamin Nabert. Båda är aktiva i utvecklingen av koncept för rekrytering av vårdpersonal och arbetar med att skapa ramvillkor som underlättar integration och kvalificering av vårdpersonal, vilket förklaras i arbetet av Kohlhammer.