Pomoc z Thajska: Takto bojujeme s krízou starostlivosti v Rakúsku!

Pomoc z Thajska: Takto bojujeme s krízou starostlivosti v Rakúsku!

V Korutánsku a v celom Rakúsku je výrazný nedostatok kvalifikovaného ošetrovateľského personálu. S cieľom čeliť tomuto nedostatku kvalifikovaných pracovníkov založila rodina Cerne v Klagenfurte inovatívnu štruktúru na nábor a školenie ošetrovateľského personálu. Rodina, ktorá sa presťahovala do Thajska asi pred desiatimi rokmi, vyvinula model, ktorý prináša kvalifikované zdravotné sestry z Thajska do Rakúska. Informuje o tom 5min.at.

Spoločnosť sa stavia nie ako klasický headhunter, ale ako partner pre kvalifikovaných pracovníkov a zamestnávateľov. Dôraz je kladený na holistickú podporu a medzinárodnú spoluprácu. Partnerstvá s thajskými univerzitami sa využívajú na špecificky nábor ošetrovateľského personálu. Dôležitou súčasťou modelu sú kurzy nemčiny, ktoré sú ponúkané na úrovni A1 až B1, aby sa uľahčila integrácia novým ošetrovateľským pracovníkom.

Integrácia a školenie

Ďalším krokom k uľahčeniu integrácie je spolupráca s rakúskymi univerzitami aplikovaných vied na vývoji doplnkových kurzov, ktoré zabezpečia odbornú rovnocennosť. Zásadnú úlohu v tom zohráva červeno-bielo-červená karta, ktorá umožňuje skorší vstup a zrýchlený vstup na trh práce. Spočiatku je však možná len práca na polovičný úväzok ako opatrovateľka, keďže niektoré kurzy je potrebné absolvovať v Rakúsku.

Projekt má dlhodobý cieľ zabezpečiť dostupnosť kvalifikovaných odborníkov v rakúskom zdravotníctve. Ústredným prvkom je výučba interkultúrnych a sociálnych zručností. Prípravné kurzy majú pomôcť thajským profesionálom zoznámiť sa s rakúskym životným a pracovným prostredím. Už prebiehajú diskusie s rôznymi nemocnicami v Rakúsku a na jeseň budúceho roka by mal začať pracovať prvý ošetrovateľský personál.

Výzvy integrácie medzinárodných špecialistov

Nábor medzinárodného ošetrovateľského personálu sa v Nemecku, podobne ako v Rakúsku, považuje za nevyhnutný. Aj tam sa neustále zvyšuje dopyt po kvalifikovaných odborníkoch a demografické zmeny situáciu ešte zhoršujú. Ako uvádza Initiative Pflege Strengthen, integrácia nových zamestnancov si vyžaduje cielené opatrenia na prevádzkovej, sociálnej a kultúrnej úrovni.

Hoci medzinárodné sestry majú vysoké profesionálne zručnosti, čelia výzvam, ako sú jazykové bariéry a vyrovnávanie sa s kultúrnymi rozdielmi. Štruktúrovaná adaptácia, mentorské programy a jazyková podpora sú kľúčové opatrenia, ktoré podporujú úspešnú integráciu. Opatrenia na budovanie tímu a otvorená kultúra prijímania tiež podporujú tímovú súdržnosť a sociálnu integráciu.

Výzvu po komplexnej stratégii kvalifikácie medzinárodných zdravotníckych odborníkov podčiarkujú aj odborníci ako Thomas Röhrßen a Benjamin Nabert. Obaja sú aktívni vo vývoji koncepcií náboru sesterského personálu a pracujú na vytváraní rámcových podmienok, ktoré uľahčujú integráciu a kvalifikáciu ošetrovateľského personálu, ako je vysvetlené v práci Kohlhammer.