Palīdzība no Taizemes: šādi mēs cīnāmies ar aprūpes krīzi Austrijā!

Palīdzība no Taizemes: šādi mēs cīnāmies ar aprūpes krīzi Austrijā!

Karintijā un visā Austrijā ir ievērojams kvalificēta aprūpes personāla trūkums. Lai novērstu šo kvalificētu darbinieku trūkumu, Cerne ģimene Klāgenfurtē nodibināja inovatīvu struktūru medmāsu personāla pieņemšanai darbā un apmācībai. Ģimene, kas uz Taizemi pārcēlās pirms aptuveni desmit gadiem, ir izstrādājusi modeli, kas no Taizemes uz Austriju ved kvalificētas medmāsas. Par to ziņo 5min.at.

Uzņēmums sevi pozicionē nevis kā klasisku galvas mednieku, bet gan kā partneri gan kvalificētiem darbiniekiem, gan darba devējiem. Uzmanības centrā ir holistisks atbalsts un starptautiska sadarbība. Partnerības ar Taizemes universitātēm tiek izmantotas, lai īpaši pieņemtu darbā māsu darbiniekus. Svarīga modeļa daļa ir vācu valodas kursi, kas tiek piedāvāti A1 līdz B1 līmenī, lai atvieglotu jauno māsu darbinieku integrāciju.

Integrācija un apmācība

Vēl viens solis integrācijas veicināšanai ir sadarbība ar Austrijas lietišķo zinātņu universitātēm, lai izstrādātu papildu kursus, kas nodrošina profesionālo līdzvērtību. Sarkanbaltsarkanajai kartītei tajā ir izšķiroša nozīme, jo tā ļauj ātrāk un ātrāk iekļūt darba tirgū. Tomēr sākotnēji ir iespējams tikai nepilna laika darbs māsas palīga amatā, jo daži kursi ir jāpabeidz Austrijā.

Projekta ilgtermiņa mērķis ir nodrošināt kvalificētu speciālistu pieejamību Austrijas veselības aprūpes sistēmā. Galvenais elements ir starpkultūru un sociālo prasmju mācīšana. Sagatavošanas kursi ir paredzēti, lai palīdzētu Taizemes profesionāļiem iepazīties ar Austrijas dzīves un darba vidi. Jau šobrīd notiek pārrunas ar dažādām Austrijas slimnīcām, un gaidāms, ka pirmais medmāsu personāls darbu sāks nākamā gada rudenī.

Starptautisko speciālistu integrācijas izaicinājumi

Starptautisku medmāsu personāla pieņemšana darbā Vācijā tiek uzskatīta par neaizstājamu, tāpat kā Austrijā. Arī tur pieprasījums pēc kvalificētiem speciālistiem nepārtraukti pieaug, un situāciju saasina demogrāfiskās pārmaiņas. Kā ziņo Initiative Pflege Strengthen, jaunu darbinieku integrācijai nepieciešami mērķtiecīgi pasākumi darbības, sociālajā un kultūras līmenī.

Lai gan starptautiskajām medmāsām ir augstas profesionālās prasmes, tās saskaras ar tādiem izaicinājumiem kā valodas barjeras un kultūras atšķirību risināšana. Strukturēta ievadmācība, mentoringa programmas un valodas atbalsts ir galvenie pasākumi, kas atbalsta veiksmīgu integrāciju. Komandas veidošanas pasākumi un atvērta uzņemšanas kultūra arī veicina komandas saliedētību un sociālo integrāciju.

Aicinājumu izstrādāt visaptverošu stratēģiju, lai kvalificētu starptautiskus veselības aprūpes speciālistus, uzsver arī tādi eksperti kā Thomas Röhrßen un Benjamin Nabert. Abi aktīvi strādā pie koncepciju izstrādes medmāsu personāla pieņemšanai darbā un strādā pie pamatnosacījumu radīšanas, kas atvieglo aprūpes personāla integrāciju un kvalifikāciju, kā paskaidrots [Kohlhammer] darbā (https://elibrary.kohlhammer.de/book/10.17433/978-3-17-045365-4).