Hjælp fra Thailand: Sådan bekæmper vi omsorgskrisen i Østrig!

Hjælp fra Thailand: Sådan bekæmper vi omsorgskrisen i Østrig!

Der er en betydelig mangel på kvalificeret plejepersonale i Kärnten og i hele Østrig. For at modvirke denne mangel på kvalificeret arbejdskraft grundlagde familien Cerne i Klagenfurt en innovativ struktur til rekruttering og uddannelse af plejepersonale. Familien, der flyttede til Thailand for omkring ti år siden, har udviklet en model, der bringer kvalificerede sygeplejersker fra Thailand til Østrig. Dette rapporteres af 5min.at.

Virksomheden positionerer sig ikke som en klassisk headhunter, men som samarbejdspartner for både faglærte og arbejdsgivere. Fokus er på helhedsstøtte og internationalt samarbejde. Partnerskaber med thailandske universiteter bruges til specifikt at rekruttere plejepersonale. En vigtig del af modellen er tyskkurser, som udbydes på niveau A1 til B1 for at lette integrationen for nye plejepersonale.

Integration og træning

Et andet skridt til at lette integrationen er samarbejde med østrigske universiteter for anvendt videnskab om at udvikle supplerende kurser, der sikrer faglig ækvivalens. Det rød-hvid-røde kort spiller en afgørende rolle i dette, da det muliggør tidligere indtræden og fremskyndet indtræden på arbejdsmarkedet. Det er dog i første omgang kun muligt at arbejde på deltid som sygeplejerske, da nogle kurser skal gennemføres i Østrig.

Projektet har det langsigtede mål at sikre tilgængeligheden af ​​kvalificerede specialister i det østrigske sundhedssystem. Et centralt element er undervisning i interkulturelle og sociale færdigheder. Forberedende kurser er beregnet til at hjælpe thailandske fagfolk med at sætte sig ind i det østrigske leve- og arbejdsmiljø. Der er allerede drøftelser i gang med forskellige hospitaler i Østrig, og det første plejepersonale forventes at begynde at arbejde næste efterår.

Udfordringer ved at integrere internationale specialister

Rekruttering af internationalt plejepersonale ses som uundværlig i Tyskland, som det er tilfældet i Østrig. Også her er efterspørgslen efter kvalificerede specialister konstant stigende, og demografiske ændringer forværrer situationen. Som Initiative Pflege Strengthen rapporterer, kræver integrationen af ​​nye medarbejdere målrettede tiltag på et operationelt, socialt og kulturelt niveau.

Selvom internationale sygeplejersker har høje faglige kompetencer, står de over for udfordringer som sprogbarrierer og håndtering af kulturelle forskelle. Struktureret introduktion, mentorprogrammer og sprogstøtte er nøgleforanstaltninger, der understøtter vellykket integration. Teambuilding-tiltag og en åben imødekommende kultur fremmer også teamsamhørighed og social integration.

Opfordringen til en omfattende strategi for at kvalificere internationale sundhedsprofessionelle understreges også af eksperter som Thomas Röhrßen og Benjamin Nabert. Begge er aktive i udviklingen af ​​koncepter til rekruttering af plejepersonale og arbejder på at skabe rammebetingelser, der letter integration og kvalificering af plejepersonale, som forklaret i arbejdet af Kohlhammer.