مساعدة من تايلاند: هكذا نواجه أزمة الرعاية في النمسا!

مساعدة من تايلاند: هكذا نواجه أزمة الرعاية في النمسا!

هناك نقص كبير في طاقم التمريض المؤهل في كارينثيا وفي جميع أنحاء النمسا. ومن أجل مواجهة هذا النقص في العمال المهرة، أسست عائلة سيرن في كلاغنفورت هيكلًا مبتكرًا لتوظيف وتدريب طاقم التمريض. وقد طورت الأسرة، التي انتقلت إلى تايلاند منذ حوالي عشر سنوات، نموذجًا لجلب الممرضات المؤهلات من تايلاند إلى النمسا. تم الإبلاغ عن ذلك بواسطة 5min.at.

لا تضع الشركة نفسها في موقع البحث عن الكفاءات الكلاسيكي، بل كشريك لكل من العمال المهرة وأصحاب العمل. وينصب التركيز على الدعم الشامل والتعاون الدولي. تُستخدم الشراكات مع الجامعات التايلاندية لتعيين طاقم التمريض على وجه التحديد. جزء مهم من النموذج هو دورات اللغة الألمانية، والتي يتم تقديمها في المستويات A1 ​​إلى B1 لتسهيل الاندماج على طاقم التمريض الجديد.

التكامل والتدريب

خطوة أخرى لتسهيل التكامل هي التعاون مع الجامعات النمساوية للعلوم التطبيقية لتطوير دورات تكميلية تضمن التكافؤ المهني. وتلعب البطاقة ذات اللون الأحمر والأبيض والأحمر دورًا حاسمًا في هذا، لأنها تتيح الدخول المبكر والدخول السريع إلى سوق العمل. ومع ذلك، في البداية لا يمكن العمل إلا بدوام جزئي كمساعد تمريض، حيث يجب إكمال بعض الدورات في النمسا.

يهدف المشروع على المدى الطويل إلى ضمان توافر المتخصصين المؤهلين في نظام الرعاية الصحية النمساوي. والعنصر المركزي هو تدريس المهارات الثقافية والاجتماعية. تهدف الدورات التحضيرية إلى مساعدة المهنيين التايلانديين على التعرف على بيئة المعيشة والعمل النمساوية. وتجري المناقشات بالفعل مع مستشفيات مختلفة في النمسا، ومن المتوقع أن يبدأ طاقم التمريض الأول العمل في الخريف المقبل.

تحديات دمج المتخصصين الدوليين

يعتبر تعيين طاقم تمريض دولي أمراً لا غنى عنه في ألمانيا، كما هو الحال في النمسا. وهناك أيضاً يتزايد الطلب على المتخصصين المؤهلين باستمرار، كما يؤدي التغير الديموغرافي إلى تفاقم الوضع. وفقًا لتقارير مبادرة Pflege Strengthen، يتطلب دمج الموظفين الجدد اتخاذ تدابير مستهدفة على المستوى التشغيلي والاجتماعي والثقافي.

على الرغم من أن الممرضين الدوليين يتمتعون بمهارات مهنية عالية، إلا أنهم يواجهون تحديات مثل الحواجز اللغوية والتعامل مع الاختلافات الثقافية. تعد برامج التوجيه والتوجيه والدعم اللغوي المنظمة من التدابير الرئيسية التي تدعم التكامل الناجح. كما تعمل تدابير بناء الفريق وثقافة الترحيب المفتوحة على تعزيز تماسك الفريق والتكامل الاجتماعي.

كما تم التأكيد على الدعوة إلى استراتيجية شاملة لتأهيل المتخصصين في الرعاية الصحية الدوليين من قبل خبراء مثل توماس روهرسن وبنجامين نابرت. كلاهما ينشط في تطوير مفاهيم تعيين طاقم التمريض ويعملان على خلق الظروف الإطارية التي تسهل دمج وتأهيل طاقم التمريض، كما هو موضح في عمل Kohlhammer.