Suche
Mein Konto
Urlop pomimo zasiłku chorobowego: co pracownicy powinni teraz wiedzieć!
Pracownicy otrzymujący zasiłek chorobowy mogą udać się na urlop pod pewnymi warunkami. Dowiedz się więcej o ramach prawnych i wymaganych zgodach.
Urlop pomimo zasiłku chorobowego: co pracownicy powinni teraz wiedzieć!
Przełomowe orzeczenie Federalnego Sądu Socjalnego w Kassel wywołuje emocje wśród pracowników! Sędziowie zdecydowali, że pracownicy pobierający zasiłek chorobowy mogą udać się na urlop – ale tylko pod pewnymi warunkami. Oznacza to, że wyjazd do innego kraju UE nie skutkuje automatycznie utratą zasiłku chorobowego, o ile nie istnieje podejrzenie nadużycia. Na światło dzienne wyszła sprawa montera rusztowań, który przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu bólu pleców i chciał wyjechać na pięciodniowy wyjazd do Danii.
Ale bądź ostrożny! Pracownicy przebywający na zwolnieniu chorobowym dłuższym niż sześć tygodni muszą uzyskać zgodę swojego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych przed udaniem się na urlop. W tej sprawie zakład ubezpieczeń zdrowotnych odrzucił wniosek montera rusztowań, mimo że jego lekarz wydał pozytywną ocenę. Fundusz obawiał się, że podróż może pogorszyć jego chorobę. Federalny Trybunał Socjalny odrzucił jednak te obawy i wyjaśnił: „Zakład ubezpieczeń zdrowotnych musi wyrazić zgodę na pobyt za granicą, jeśli nie ma wątpliwości co do niezdolności do pracy i nie doszło do nadużycia świadczeń”.
Ważne zasady dotyczące urlopu chorobowego
Decyzja zawiera jasne wytyczne: pracownicy mogą podróżować pomimo zwolnienia lekarskiego, ale niezbędna jest zgoda kasy chorych. Podejrzenie molestowania, np. jeśli wyjazd ma na celu ukrycie stanu zdrowia, może prowadzić do problemów. Należy także zadbać o to, aby za granicą była zapewniona odpowiednia opieka medyczna i aby powrót do zdrowia nie był zagrożony.
Punkt porad konsumenckich zaleca, aby podczas podróży zabrać ze sobą zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy. Każdy, kto podróżuje bez zezwolenia, naraża się na ryzyko, że podczas pobytu za granicą nie otrzyma zasiłku chorobowego. W najgorszym przypadku może to mieć również negatywny wpływ na przyszłe roszczenia. Wyraźny apel do wszystkich pracowników: Bądź dobrze poinformowany i uzyskaj niezbędne pozwolenia zanim zaczniesz pakować walizki!