Ženske v vodstvu: Kje je enakost v Avstriji?

Ženske v vodstvu: Kje je enakost v Avstriji?

Na vodstvenih položajih v največjih avstrijskih podjetjih bodo leta 2025 še naprej močno prevladovali moški. Glede na novo poročilo iz arbeiterkammer.at Delež žensk v upravah je šokantnih 13,8 odstotka. Pri družbah, ki kotirajo na borzi, je slika še bolj mračna: med 218 člani uprav je le 28 žensk, kar pomeni pičlih 12,8 odstotka žensk. Simone Hudelist, avtorica študije iz AK Dunaj, kritizira: "Deset od 69 podjetij, ki kotirajo na borzi, ima moške v obeh upravnih odborih." To predstavlja resen zaostanek v primerjavi z Nemčijo, kjer je delež žensk v podjetjih DAX že 25,7 odstotka.

Nov zakon in obstoječa potreba po ukrepanju

Nov zakonodajni predlog zdaj predvideva zavezujočo kvoto žensk v upravnih odborih družb, ki kotirajo na borzi: v prihodnosti mora biti v več kot dveh članskih upravnih odborih zastopana vsaj ena ženska. Po besedah ​​Hudelista je to pozitiven korak, a ostaja vprašanje, ali ti ukrepi zadostujejo za napredek enakosti, še posebej, ker ta uredba ne zadeva podjetij z več kot 1000 zaposlenimi. Poročilo iz ots.at zato poziva k razširitvi uredbe in dodatnim spodbudam za vodstvo, da se poveča število žensk na vodstvenih položajih.

Učinki ureditve kvot za nadzorne svete, ki velja od leta 2018, so že opazni: delež žensk v nadzornih svetih borznih družb se je povečal z 22,4 na 38 odstotkov. Kljub temu pa dejstvo, da vodenje podjetij ostaja moška domena, kaže na nujnost novih ukrepov za doseganje resnične enakosti v gospodarstvu.