FPö批评：平等待遇报告忽略了女性的真正问题！

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Von: WOM

Deutschland - 2025年3月27日，FPö国家议员蒂娜·安吉拉·伯杰（Tina Angela Berger）在严厉批评议会中当前的平等待遇报告时引起了人们的关注。 According to OTS she described the report as one-sided and ideologically colored, since it does not reflect the actual needs of the people.她的核心批评是针对专注于配额法规和性别友好语言的。

Berger认为这些方法不会为现有缺点提供真正的解决方案。相反，他们有助于社会分裂。她明确表示，配额法规和性别友好的语言不能保证平等，并要求实用解决方案。

专注于农村妇女

伯杰讲话的另一点是忽略了农村地区妇女面临的具体挑战。这个主题需要特别注意，因为这些地区的女性经常面临其他障碍。她强调说：“不得忽略农村地区妇女的问题，并呼吁制定支持每个人实际机会的政策。

Berger主张一个促进个人技能和人使用的系统，无论其起源或性别如何。鉴于妇女仍然面临的反抗挑战，重要的是要听到所有声音。这是在男女的一般平等的背景下，这是基本法第3条第3款的基础，例如告知。

焦点中的平等

根据汉斯·伯克勒基金会（HansBöcklerFoundation）的说法，在德国，有一个很大的性别薪酬差距，该差距在2020年表明女性的收入比男性低18％。尽管采取了政治措施，但这种申诉仍然是平等的。许多妇女工作部分 - 时间并承担主要的托儿服务，这通常会导致职业机会更少。例如，有46％的妇女工作时间 - 而只有11％的男性属于相同的工作形式。

此外，还表明有63％的女性在没有孩子的情况下工作 - 而母亲的这个价值仅为29％。在管理职位方面，妇女的人数也不足：大公司中只有11％的董事会职位和32％的监督董事会成员充满了妇女。

尽管仅适用于上市公司的法定性别率，但访问和参与职业 - 进一步培训和加强对公司的参与对于改善妇女的职业机会至关重要。电晕大流行还进一步加强了现有的不平等现象，因为母亲比父亲更频繁地减少工作时间。

Berger回忆说，工作世界中妇女平等不仅是配额的问题，而且是机遇和机会的平等问题。公平社会的建立需要一项坚定的行动，其中包括所有社会群体，不仅采取象征措施。

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