Kritika FPö: Správa o rovnakom zaobchádzaní ignoruje skutočné problémy žien!

Berger obhajoval systém, ktorý podporuje individuálne zručnosti a používanie ľudí bez ohľadu na ich pôvod alebo pohlavie. Vzhľadom na vzdorné výzvy, s ktorými sa ženy stále stretávajú, je dôležité, aby boli počuť všetky hlasy. Je to v kontexte všeobecnej rovnosti mužov a žien, ktorý je ukotvený v článku 3, odsek 2 základného zákona, ako napríklad Rovnosť v Focus

V Nemecku, podľa Nadácie Hans Böckler, existuje významná medzera v odmeňovaní pohlavia, ktorá v roku 2020 ukázala, že ženy zarábajú o 18% menej ako muži. Napriek politickým opatreniam zostáva táto sťažnosť pre rovnosť. Mnoho žien pracuje čiastočne -a má hlavnú dávku starostlivosti o deti, čo často vedie k menšiemu počtu kariérnych príležitostí. Napríklad 46% žien pracovalo čiastočne -zatiaľ čo iba 11% mužov spadalo do rovnakej formy zamestnania.

Aj keď je právna rodová sadzba vyžadovaná iba pre spoločnosti uvedené v kótovaní, prístup a účasť na kariére -čo je potrebné ďalšie školenie a posilnenie účasti v spoločnostiach, sú rozhodujúce pre zlepšenie profesionálnych príležitostí žien. Korónska pandémia tiež ďalej sprísnila existujúce nerovnosti, pretože matky znížili svoju pracovnú dobu častejšie ako otcovia.

Berger pripomenul, že rovnosť žien vo svete práce nie je iba otázkou kvót, ale rovnosti v príležitostiach a príležitostiach. Vytvorenie spravodlivej spoločnosti si vyžaduje odhodlanú akciu, ktorá zahŕňa všetky sociálne skupiny a nielen prijíma symbolické opatrenia.