FPö Criticism: Equal Treatment Report negeert echte problemen van vrouwen!

FPö Criticism: Equal Treatment Report negeert echte problemen van vrouwen!

Deutschland - Op 27 maart 2025 trok FPö National Councilor Tina Angela Berger de aandacht toen ze scherp bekritiseerde het huidige gelijke behandelingsrapport in het parlement. Volgens ots Ze beschreef het rapport als een-sided en ideologisch gekleurd, omdat het niet de werkelijke behoeften van de mensen beschreef. Haar centrale kritiek was gericht op de focus op quota -voorschriften en gendervriendelijke taal.

Berger betoogde dat deze benaderingen niet zouden leiden tot echte oplossingen voor bestaande nadelen. In plaats daarvan dragen ze bij aan de verdeling van de samenleving. Ze maakte duidelijk dat quota -voorschriften en geslachtsvriendelijke taal geen gelijkheid garanderen en pragmatische oplossingen eisten.

focus op plattelandsvrouwen

Een ander punt in de toespraak van Berger was de verwaarlozing van de specifieke uitdagingen van vrouwen in het platteland. Dit onderwerp vereist speciale aandacht omdat vrouwen in deze regio's vaak worden geconfronteerd met extra hindernissen. "Het probleem van vrouwen op het platteland mag niet worden genegeerd," benadrukte ze en riep op tot een beleid dat de werkelijke gelijke kansen voor iedereen ondersteunt.

Berger pleitte voor een systeem dat individuele vaardigheden en het gebruik van mensen bevordert, ongeacht hun oorsprong of geslacht. Gezien de uitdagende uitdagingen die vrouwen nog steeds aangaan, is het belangrijk dat alle stemmen worden gehoord. Dit is in de context van de algemene gelijkheid van mannen en vrouwen, die verankerd is in artikel 3, paragraaf 2 van de basiswet, zoals de geïnformeerd.

gelijkheid in focus

In Duitsland is er volgens de Hans Böckler Foundation een aanzienlijke loonkloof tussen mannen en vrouwen, die in 2020 aantoonde dat vrouwen 18% minder verdienen dan mannen. Ondanks politieke maatregelen blijft deze klacht voor gelijkheid. Veel vrouwen werken gedeeltelijk en dragen de belangrijkste lading kinderopvang, wat vaak leidt tot minder carrièremogelijkheden. Bijvoorbeeld, 46% van de vrouwen werkte deels, terwijl slechts 11% van de mannen in dezelfde vorm van werk viel.

Hoewel een wettelijk gendertarief alleen vereist is voor beursgenoteerde bedrijven, zijn toegang en deelname aan carrière -het bevorderen van verdere training en het versterken van deelname aan bedrijven zijn cruciaal voor het verbeteren van de professionele kansen van vrouwen. Corona Pandemic heeft ook de bestaande ongelijkheden verder aangescherpt, omdat moeders hun werkuren vaker hebben verminderd dan vaders.

Berger herinnerde eraan dat gelijkheid van vrouwen in de wereld van werk niet alleen een kwestie van quota is, maar van gelijkheid in kansen en kansen. De oprichting van een eerlijke samenleving vereist een vastberaden actie die alle sociale groepen omvat en niet alleen symbolische maatregelen neemt.