FPö kritika: Vienlīdzīga ārstēšanas ziņojums ignorē reālas sieviešu problēmas!

FPö kritika: Vienlīdzīga ārstēšanas ziņojums ignorē reālas sieviešu problēmas!

Deutschland - 2025. gada 27. martā FPö nacionālā padomniece Tīna Angela Bergere piesaistīja uzmanību, kad viņa krasi kritizēja pašreizējo vienlīdzīgās attieksmes ziņojumu parlamentā. Saskaņā ar Tina-aangela-jenda ārstēšanas ziņojums-feht-coMit-crealen-zreeal-roblems"> osis, jo tas nav atspoguļojis ziņu, kas nav atspoguļota. Viņas centrālā kritika tika vērsta pret koncentrēšanos uz kvotu noteikumiem un dzimumu draudzīgu valodu.

Bergers apgalvoja, ka šīs pieejas neradīs reālus risinājumus esošajiem trūkumiem. Tā vietā viņi veicina sabiedrības dalīšanu. Viņa skaidri pateica, ka kvotu noteikumi un dzimuma draudzīga valoda negarantē vienlīdzību un pieprasa pragmatiskus risinājumus.

Koncentrējieties uz lauku sievietēm

Vēl viens Bergera runas punkts bija nolaidība pret sievietēm īpašajiem izaicinājumiem lauku apvidos. Šai tēmai ir nepieciešama īpaša uzmanība, jo sievietes šajos reģionos bieži saskaras ar papildu šķēršļiem. "Sieviešu problēmu lauku apvidos nedrīkst ignorēt," viņa uzsvēra un aicināja uz politiku, kas atbalsta faktiskās vienlīdzīgas iespējas visiem.

Bergers iestājās par sistēmu, kas veicina individuālās prasmes un cilvēku izmantošanu neatkarīgi no viņu izcelsmes vai dzimuma. Ņemot vērā izaicinošos izaicinājumus, ar kuriem sievietes joprojām sastopas, ir svarīgi, lai visas balsis būtu dzirdamas. Tas ir saistīts ar vispārējo vīriešu un sieviešu vienlīdzību, kas ir noenkurots pamatlikuma 3. panta 2. punktā, piemēram, hanscklerkeration informēts.

Vienlīdzība fokusā

Vācijā, saskaņā ar Hansa Böcklera fonda datiem, pastāv ievērojams dzimumu atalgojuma atšķirība, kas 2020. gadā parādīja, ka sievietes nopelna par 18% mazāk nekā vīrieši. Neskatoties uz politiskajiem pasākumiem, šī sūdzība joprojām ir vienlīdzībai. Daudzas sievietes strādā daļēji -laikā un pārvadā galveno bērnu aprūpes slodzi, kas bieži rada mazāk karjeras iespēju. Piemēram, 46% sieviešu strādāja daļēji, savukārt tikai 11% vīriešu nonāca tādā pašā nodarbinātības formā.

Lai arī likumīgs dzimuma līmenis ir nepieciešams tikai uzskaitītajiem uzņēmumiem, piekļuve un līdzdalība karjerā -turpmākas apmācības un līdzdalības stiprināšana uzņēmumos ir būtiska, lai uzlabotu sieviešu profesionālās iespējas. Korona pandēmija ir arī vēl vairāk pastiprinājusi esošo nevienlīdzību, jo mātes biežāk nekā tēvi samazināja darba laiku.

Bergers atgādināja, ka sieviešu vienlīdzība darba pasaulē nav tikai jautājums par kvotām, bet arī par vienlīdzību iespējām un iespējām. Godīgas sabiedrības izveidošanai ir nepieciešama noteikta darbība, kas ietver visas sociālās grupas, un ne tikai veic simboliskus pasākumus.