FPö kritika: vienodo gydymo ataskaitoje nekreipiama dėmesio į realias moterų problemas!

FPö kritika: vienodo gydymo ataskaitoje nekreipiama dėmesio į realias moterų problemas!

Deutschland - 2025 m. Kovo 27 d. FPö nacionalinė tarybos narė Tina Angela Berger sulaukė dėmesio, kai ji smarkiai kritikavo dabartinę vienodo gydymo ataskaitą Parlamente. Remiantis Ots Ataskaitą apibūdino kaip vieną susipyniojimą ir ideologiškai spalvotus, nes tai atspindi. Jos pagrindinė kritika buvo nukreipta prieš daugiausiai dėmesio skiriant kvotų taisyklėms ir draugišką lytį.

Bergeris teigė, kad šie metodai nesukels realių sprendimų esamiems trūkumams. Vietoj to, jie prisideda prie visuomenės skyriaus. Ji leido suprasti, kad kvotų taisyklės ir draugiškos lyties kalba negarantuoja lygybės ir reikalauja pragmatiškų sprendimų.

Dėmesys kaimo moterims

Kitas Bergerio kalbos taškas buvo konkrečių moterų iššūkių kaimo vietovėse aplaidumas. Ši tema reikalauja ypatingo dėmesio, nes moterys šiuose regionuose dažnai susiduria su papildomomis kliūtimis. „Nereikia ignoruoti kaimo vietovių moterų problemos“, - pabrėžė ji ir paragino įgyvendinti politiką, palaikančią faktines lygias galimybes kiekvienam.

Bergeris pasisakė už sistemą, kuri skatina individualius įgūdžius ir žmonių naudojimą, nepaisant jų kilmės ar lyties. Atsižvelgiant į nesąžiningus iššūkius, kuriuos vis dar susitinka moterys, svarbu, kad visi balsai būtų girdimi. Tai yra bendros vyrų ir moterų lygybės kontekste, kuris yra įtvirtintas 3 straipsnio 2 dalies, tokios kaip https://www.boeckler.de/de/de/auf-einen blick-17945-zu- zons-unde-unde gleichtereklechtigkeit-21085.htm "> hans-s-sidabri informuotas

lygybė dėmesys

Vokietijoje, pasak Hanso Böcklerio fondo, yra didelis lyčių darbo užmokesčio skirtumas, kuris parodė, kad 2020 m. Moterys uždirba 18% mažiau nei vyrai. Nepaisant politinių priemonių, ši nuoskauda išlieka lygybei. Daugelis moterų dirba iš dalies ir neša pagrindinę vaikų priežiūros apkrovą, o tai dažnai sukelia mažiau karjeros galimybių. Pavyzdžiui, 46% moterų dirbo laiko tarpu, o tik 11% vyrų pateko į tą pačią užimtumo formą.

Nors legalios lyties procentas reikalingas tik įtrauktoms įmonėms, prieiga prie karjeros ir dalyvavimas -skatinti tolesnį mokymą ir stiprinti dalyvavimą įmonėse yra labai svarbi siekiant pagerinti profesines moterų galimybes. „Corona Pandemic“ taip pat dar labiau sugriežtino esamą nelygybę, nes motinos savo darbo valandas sumažino dažniau nei tėvai.

Bergeris priminė, kad moterų lygybė darbo pasaulyje nėra tik kvotų klausimas, bet ir lygybė galimybėms ir galimybėms. Norint sukurti sąžiningą visuomenę, reikia ryžtingo veiksmo, apimančio visas socialines grupes ir ne tik imkitės simbolinių priemonių.