FPö kritika: Az egyenlő bánásmódról szóló jelentés figyelmen kívül hagyja a nők valódi problémáit!

FPö kritika: Az egyenlő bánásmódról szóló jelentés figyelmen kívül hagyja a nők valódi problémáit!

Deutschland - 2025. március 27 -én, az FPö nemzeti tanácsos, Tina Angela Berger felhívta a figyelmet, amikor élesen bírálta a parlamenti jelenlegi egyenlő bánásmódot. Az

Berger azzal érvelt, hogy ezek a megközelítések nem vezetnek valódi megoldásokhoz a meglévő hátrányokra. Ehelyett hozzájárulnak a társadalom megosztásához. Világossá tette, hogy a kvótaszabályok és a nemi barátságos nyelv nem garantálják az egyenlőséget, és pragmatikus megoldásokat követeltek.

összpontosítson a vidéki nőkre

Berger beszédének másik pontja a vidéki területeken a nők konkrét kihívásainak elhanyagolása volt. Ez a téma különös figyelmet igényel, mivel ezekben a régiókban a nők gyakran további akadályokkal szembesülnek. "Nem szabad figyelmen kívül hagyni a vidéki területeken működő nők problémáját" - hangsúlyozta és olyan politikát hívott fel, amely mindenki számára támogatja a tényleges esélyegyenlőségeket.

Berger egy olyan rendszert támogatott, amely elősegíti az egyéni készségeket és az emberek használatát, eredetüktől vagy nemüktől függetlenül. Tekintettel a nők még mindig találkozó dacoló kihívásokra, fontos, hogy minden hang hallható legyen. Ez a férfiak és a nők általános egyenlőségének összefüggésében van, amelyet az alapjogi 3. bekezdés 3. bekezdésében rögzítettek, például a Hans-Zuckler--foundation> tájékoztatva.

egyenlőség a fókuszban

Németországban, a Hans Böckler Alapítvány szerint jelentős nemek közötti fizetési rés van, amely 2020 -ban kimutatta, hogy a nők 18% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. A politikai intézkedések ellenére ez a sérelem továbbra is az egyenlőség szempontjából marad. Sok nő részben dolgozik, és hordozza a gyermekgondozás fő terhelését, ami gyakran kevesebb karrierlehetőséghez vezet. Például a nők 46% -a dolgozott részben, míg a férfiaknak csak 11% -a esett a foglalkoztatás ugyanabba a formájába.

Ezenkívül kimutatták, hogy a nők 63% -a teljes munkaidőben dolgozik, míg az anyák számára ez az érték csak 29%. A nőket szintén alulreprezentálták a menedzsment pozíciók szempontjából: az igazgatósági pozíciók csak 11% -a és a nagyvállalatok felügyeleti testületeinek 32% -a tele van nőkkel.

Noha a tőzsdén jegyzett társaságokhoz csak a nemi nemi kamatláb szükséges, a hozzáférés és a karrierben való részvétel -a továbbképzés és a vállalatokban való részvétel megerősítése elengedhetetlen a nők szakmai lehetőségeinek javításához. A Corona Pandemic a meglévő egyenlőtlenségeket is szigorította, mivel az anyák gyakrabban csökkentették munkaidőt, mint az apák.

Berger emlékeztetett arra, hogy a nők egyenlősége a munka világában nem csupán a kvóták, hanem a lehetőségek és a lehetőségek egyenlőségének kérdése. A tisztességes társadalom létrehozása meghatározott intézkedést igényel, amely magában foglalja az összes társadalmi csoportot, és nemcsak szimbolikus intézkedéseket hoz.

Details
OrtDeutschland
Quellen