Critique du FPö: le rapport de traitement égal ignore les problèmes réels des femmes!
Critique du FPö: le rapport de traitement égal ignore les problèmes réels des femmes!
Deutschland - Le 27 mars 2025, la conseillère nationale du FPö, Tina Angela Berger, a attiré l'attention lorsqu'elle a fortement critiqué le rapport de traitement égal actuel au Parlement. Selon car il n'a pas décrit le rapport comme un rapport et une odéo-couleur ", car il ne reflète pas les besoins réels. Ses critiques centrales ont été dirigées contre l'accent mis sur les réglementations de quota et la langue amicale.
Berger a fait valoir que ces approches ne conduiraient pas à de véritables solutions pour les inconvénients existants. Au lieu de cela, ils contribuent à la division de la société. Elle a clairement indiqué que les réglementations de quota et le langage convivial ne garantissent pas l'égalité et ne demandaient des solutions pragmatiques.
Focus sur les femmes rurales
Un autre point dans le discours de Berger a été la négligence des défis spécifiques des femmes dans les zones rurales. Ce sujet nécessite une attention particulière car les femmes de ces régions sont souvent confrontées à des obstacles supplémentaires. "Le problème des femmes dans les zones rurales ne doit pas être ignorée", a-t-elle souligné et a appelé à une politique qui soutient l'égalité des chances réelles pour tout le monde.
Berger a préconisé un système qui favorise les compétences individuelles et l'utilisation des personnes, quelle que soit leur origine ou leur sexe. Compte tenu des défis provocants que les femmes relèvent encore, il est important que toutes les voix soient entendues. Ceci est dans le contexte de l'égalité générale des hommes et des femmes, qui est ancrée à l'article 3, paragraphe 2 de la loi fondamentale, telle que les hans-foundation Égalité dans la mise au point
En Allemagne, selon la Fondation Hans Böckler, il existe un écart de rémunération entre les sexes importante, qui a montré en 2020 que les femmes gagnent 18% de moins que les hommes. Malgré les mesures politiques, ce grief reste pour l'égalité. De nombreuses femmes travaillent en partie et portent la charge principale des services de garde, ce qui mène souvent à moins d'opportunités de carrière. Par exemple, 46% des femmes travaillaient de temps, tandis que seulement 11% des hommes sont tombés dans la même forme d'emploi.
Bien qu'un taux de sexe légal ne soit requis que pour les entreprises énumérées, l'accès et la participation à la carrière - procréant une formation et renforcement de la participation aux entreprises sont cruciaux pour améliorer les opportunités professionnelles des femmes. Corona Pandemic a également resserré les inégalités existantes, car les mères ont réduit leurs heures de travail plus souvent que les pères.
Berger a rappelé que l'égalité des femmes dans le monde du travail n'est pas simplement une question de quotas, mais de l'égalité des opportunités et des opportunités. La création d'une société équitable nécessite une action déterminée qui inclut tous les groupes sociaux et non seulement prend des mesures symboliques.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)