FPö kriitika: võrdse ravi aruanne eirab naiste tegelikke probleeme!

FPö kriitika: võrdse ravi aruanne eirab naiste tegelikke probleeme!

Deutschland - 27. märtsil 2025 köitis FPö riiklik volikogu liige Tina Angela Berger tähelepanu, kui ta teravalt kritiseeris parlamendis praegust võrdset raviaruannet. Vastavalt Ots ta kirjeldas, kui see on tehtud, kui see on tehtud, kui see on tehtud. Tema keskne kriitika oli suunatud keskendumise vastu kvoodimäärustele ja soolisele keelele.

Berger väitis, et need lähenemisviisid ei tooks olemasolevate puuduste tegelikke lahendusi. Selle asemel aitavad nad kaasa ühiskonna jagunemisse. Ta tegi selgeks, et kvoodimäärused ja sooline keel ei taga võrdsust ja nõudis pragmaatilisi lahendusi.

Keskenduge maapiirkondadele

Veel üks punkt Bergeri kõnes oli maapiirkondade naiste konkreetsete väljakutsete hooletussejätmine. See teema nõuab erilist tähelepanu, sest nendes piirkondades olevad naised seisavad sageli silmitsi täiendavate takistustega. "Maapiirkondade naiste probleemi ei tohi ignoreerida," rõhutas ta ja kutsus üles poliitikat, mis toetab kõigile tegelikke võrdseid võimalusi.

Berger propageeris süsteemi, mis edendab individuaalseid oskusi ja inimeste kasutamist, sõltumata nende päritolust või soost. Pidades silmas trotslikke väljakutseid, millega naised endiselt kohtuvad, on oluline, et kõik hääled kuulataks. See on meeste ja naiste üldise võrdõiguslikkuse kontekstis, mis on ankurdatud artiklis 3, põhiseaduse lõikes 2, näiteks informeeritud.

Võrdsus fookuses

Saksamaal on Hans Böckleri fondi andmetel märkimisväärne sooline palgalõhe, mis näitas 2020. aastal, et naised teenivad 18% vähem kui mehed. Hoolimata poliitilistest meetmetest, jääb see kaebus võrdsuse poole. Paljud naised töötavad osaliselt ja kannavad peamist lastehoiukoormust, mis viib sageli vähem karjäärivõimalusteni. Näiteks töötas 46% naistest osa -samas kui ainult 11% meestest sattus samasse tööhõivevormi.

Lisaks näidati, et 63% naistest töötab ilma lasteta, samas kui emade väärtus on vaid 29%. Naised on ka juhtimispositsioonide osas alaesindatud: ainult 11% juhatuse ametikohtadest ja 32% suurte ettevõtete nõukogudest on naistega täidetud.

Ehkki loetletud ettevõtete jaoks on vajalik seaduslik sooline määr, on naiste ametialaste võimaluste parandamiseks ülioluline juurdepääs karjääri edendamisele ja ettevõtetes osalemise tugevdamisele. Corona pandeemia on ka olemasolevat ebavõrdsust veelgi pingutanud, kuna emad vähendasid tööaega sagedamini kui isad.

Berger tuletas meelde, et naiste võrdsus töömaailmas ei ole lihtsalt kvoodide küsimus, vaid võrdsus võimaluste ja võimaluste osas. Õiglase ühiskonna loomine nõuab kindlameelset toimingut, mis hõlmab kõiki sotsiaalseid rühmi ja võtab mitte ainult sümboolseid meetmeid.

Details
OrtDeutschland
Quellen

Kommentare (0)