CRÍTICA DE FPö: ¡El informe de igualdad de tratamiento ignora los problemas reales de las mujeres!
CRÍTICA DE FPö: ¡El informe de igualdad de tratamiento ignora los problemas reales de las mujeres!
Deutschland - El 27 de marzo de 2025, la concejala nacional de FPö, Tina Angela Berger, atrajo la atención cuando criticó bruscamente el informe actual de igualdad de tratamiento en el Parlamento. Según ohi describió el informe como un solo lado e iDideológicamente coloreado, no lo hace el color de las necesidades reales de la gente. Su crítica central fue dirigida contra el enfoque en las regulaciones de cuotas y el lenguaje de género.
Berger argumentó que estos enfoques no conducirían a soluciones reales para las desventajas existentes. En cambio, contribuyen a la división de la sociedad. Ella dejó en claro que las regulaciones de cuotas y el lenguaje amigable con el género no garantizan la igualdad y exigieron soluciones pragmáticas.
Centrarse en las mujeres rurales
Otro punto en el discurso de Berger fue la negligencia de los desafíos específicos de las mujeres en las zonas rurales. Este tema requiere atención especial porque las mujeres en estas regiones a menudo enfrentan obstáculos adicionales. "El problema de las mujeres en las zonas rurales no debe ser ignorada", enfatizó y pidió una política que respalde la igualdad de oportunidades reales para todos.
Berger abogó por un sistema que promueva habilidades individuales y el uso de personas, independientemente de su origen o género. En vista de los desafíos desafiantes que las mujeres aún conocen, es importante que se escuchen todas las voces. Esto está en el contexto de la igualdad general de hombres y mujeres, que está anclado en el Artículo 3, el párrafo 2 de la ley básica, como el hans-behuatation hans-studien-igual- informado.
En Alemania, según la Fundación Hans Böckler, hay una brecha salarial de género significativa, que mostró en 2020 que las mujeres ganan un 18% menos que los hombres. A pesar de las medidas políticas, esta queja sigue siendo la igualdad. Muchas mujeres trabajan en parte a tiempo y llevan la carga principal de cuidado infantil, lo que a menudo conduce a menos oportunidades de carrera. Por ejemplo, el 46% de las mujeres trabajaban en parte, mientras que solo el 11% de los hombres cayeron en la misma forma de empleo. Igualdad en Focus
Aunque solo se requiere una tasa de género legal para las empresas cotizadas, el acceso y la participación en la carrera que promueve una mayor capacitación y fortalecimiento de la participación en las empresas son cruciales para mejorar las oportunidades profesionales de las mujeres. La pandemia de Corona también ha apretado aún más las desigualdades existentes, ya que las madres redujeron sus horas de trabajo con más frecuencia que los padres.
Berger recordó que la igualdad de mujeres en el mundo del trabajo no es simplemente una cuestión de cuotas, sino de igualdad en oportunidades y oportunidades. La creación de una sociedad justa requiere una acción determinada que incluya a todos los grupos sociales y no solo toma medidas simbólicas.
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