FPö Kritik: Equal Treatment Report ignorerer reelle problemer hos kvinder!

FPö Kritik: Equal Treatment Report ignorerer reelle problemer hos kvinder!

Deutschland - Den 27. marts 2025 tiltrækkede FPö Nationalrådsleder Tina Angela Berger opmærksomhed, da hun skarpt kritiserede den nuværende lige behandlingsrapport i parlamentet. I henhold til ots Hun beskrev rapporten som en ensidig og ideologisk farvet, da det ikke er det, der ikke reflekterede de faktiske behov. Hendes centrale kritik blev rettet mod fokus på kvotebestemmelser og kønsvenligt sprog.

Berger hævdede, at disse tilgange ikke ville føre til reelle løsninger for eksisterende ulemper. I stedet bidrager de til Afdelingen for samfundet. Hun gjorde det klart, at kvotebestemmelser og kønsvenligt sprog ikke garanterer lighed og krævede pragmatiske løsninger.

Fokus på kvinder i landdistrikter

Et andet punkt i Bergers tale var forsømmelsen af ​​de specifikke udfordringer hos kvinder i landdistrikterne. Dette emne kræver særlig opmærksomhed, fordi kvinder i disse regioner ofte står over for yderligere forhindringer. "Problemet med kvinder i landdistrikter må ikke ignoreres," understregede hun og opfordrede til en politik, der understøtter de faktiske lige muligheder for alle.

Berger gik ind for et system, der fremmer individuelle færdigheder og brugen af ​​mennesker, uanset deres oprindelse eller køn. I betragtning af de trodsende udfordringer, som kvinder stadig mødes, er det vigtigt, at alle stemmer høres. Dette er i sammenhæng med den generelle ligestilling mellem mænd og kvinder, som er forankret i artikel 3, stk. 2 i grundloven, såsom hans-bane bane-bleichtereklechtigigke-21085.htm"> hansder-bökkkeler informeret

Ligestilling i fokus

I Tyskland er der ifølge Hans Böckler Foundation et betydeligt kønsbestemte lønforskel, der i 2020 viste, at kvinder tjener 18% mindre end mænd. På trods af politiske foranstaltninger forbliver denne klage for ligestilling. Mange kvinder arbejder deltid og bærer den vigtigste belastning af børnepasning, hvilket ofte fører til færre karrieremuligheder. For eksempel arbejdede 46% af kvinderne deltid, mens kun 11% af mændene faldt i den samme form for beskæftigelse.

Selvom der kun kræves en juridisk kønsrate for børsnoterede virksomheder, er adgang og deltagelse i karrierepromovering af videreuddannelse og styrkelse af deltagelse i virksomheder afgørende for at forbedre kvindernes professionelle muligheder. Corona Pandemic har også yderligere strammet eksisterende uligheder, da mødre reducerede deres arbejdstid oftere end fædre.

Berger huskede, at ligestilling af kvinder i arbejdsverdenen ikke blot er et spørgsmål om kvoter, men om ligestilling i muligheder og muligheder. Oprettelsen af ​​et retfærdigt samfund kræver en bestemt handling, der inkluderer alle sociale grupper og ikke kun træffer symboliske foranstaltninger.