FPÖ kritik: Ligebehandlingsrapport ignorerer reelle problemer for kvinder!

FPÖ kritik: Ligebehandlingsrapport ignorerer reelle problemer for kvinder!

Den 27. marts 2025 vakte FPÖ National Council-medlem Tina Angela Berger opmærksomhed, da hun skarpt kritiserede den aktuelle ligebehandlingsrapport i parlamentet. Højt OTS Hun beskrev rapporten som ensidig og ideologisk farvet, fordi den ikke afspejlede befolkningens faktiske behov. Deres centrale kritik var rettet mod fokus på kvoteregler og kønssvarende sprog.

Berger hævdede, at disse tilgange ikke ville føre til reelle løsninger på eksisterende ulemper. I stedet bidrager de til opdelingen af ​​samfundet. Hun gjorde det klart, at kvotebestemmelser og et kønssvarende sprog ikke garanterer ligestilling og efterlyste pragmatiske løsninger.

Fokus på kvinder på landet

Et andet punkt i Bergers tale var negligeringen af ​​de specifikke udfordringer, som kvinder står over for i landdistrikterne. Dette spørgsmål kræver særlig opmærksomhed, da kvinder i disse regioner ofte står over for yderligere forhindringer. "Problemet med kvinder i landdistrikterne kan ikke ignoreres," understregede hun og opfordrede til politikker, der understøtter reelle lige muligheder for alle.

Berger gik ind for et system, der fremmer folks individuelle færdigheder og engagement, uanset deres oprindelse eller køn. I betragtning af de trodsige udfordringer, kvinder fortsat står over for, er det vigtigt, at alle stemmer bliver hørt. Dette er i sammenhæng med den generelle ligestilling mellem mænd og kvinder, som er nedfældet i grundlovens artikel 3, stk. Hans Böckler Fonden informeret.

Ligestilling i fokus

Ifølge Hans Böckler Fonden er der en betydelig lønforskel mellem kønnene i Tyskland, som viste i 2020, at kvinder tjener 18 % mindre end mænd. Denne situation fortsætter på trods af politiske foranstaltninger til fremme af ligestilling. Mange kvinder arbejder deltid og bærer hovedparten af ​​børnepasningen, hvilket ofte fører til færre karrieremuligheder. Eksempelvis arbejdede 46 % af kvinderne på deltid, mens kun 11 % af mændene var i samme ansættelsesform.

Derudover viste det sig, at 63 % af kvinder uden børn arbejder fuld tid, mens dette tal for mødre kun er 29 %. Kvinder er også underrepræsenteret i lederstillinger: kun 11 % af bestyrelsesposterne og 32 % af bestyrelserne i store virksomheder er besat af kvinder.

Selvom der kun kræves en lovlig kønskvote for børsnoterede virksomheder, er adgang til og deltagelse i karrierefremmende efteruddannelse samt styrkelse af deltagelse i virksomheder afgørende for at forbedre kvinders faglige muligheder. Corona-pandemien har også yderligere forværret eksisterende uligheder, da mødre reducerede deres arbejdstid oftere end fædre.

Berger mindede om, at ligestilling for kvinder i arbejdsverdenen ikke blot er et spørgsmål om kvoter, men om lighed i muligheder og muligheder. Skabelsen af ​​et retfærdigt samfund kræver en beslutsom handling, der omfatter alle sociale grupper og ikke kun symbolske foranstaltninger.