Kvinnor i banker: Endast 8,1 % är kvinnliga chefer – vad händer härnäst?

Kvinnor i banker: Endast 8,1 % är kvinnliga chefer – vad händer härnäst?

Det råder en uppenbar mansdominans i styrelserummen på sparbanker i Tyskland! Trots en andel kvinnor på över 50 procent bland de anställda visar en aktuell studie av analysföretaget Barkow Consulting att endast 8,1 procent av styrelseledamöterna är kvinnor. Jämfört med föregående år är det bara en ynka ökning med 0,7 procent. Det är bara 69 kvinnor bland cirka 350 sparbanker – och bara 16 av dem är vd!

Situationen är ännu mer förödande i Volks- och Raiffeisenbanken: Här är andelen kvinnor på chefsbefattningar ynka 5,1 procent i slutet av 2023! Medan storbanker som Commerzbank med Bettina Orlopp i toppen tar poäng ser det dystert ut i Bremen med omnejd. Även om Sparkasse Bremen har ett kvinnligt tillskott i styrelsen, Sonja Kastin, ligger de kvarvarande posterna stadigt i manliga händer. Situationen är liknande för de regionala sparbankerna och Volksbankerna i regionen, där styrelserna alla består av män.

Framtiden för kvinnor inom finans

Den ojämlika fördelningen kan bli problematisk för bankerna, eftersom bristen på kvinnlig representation på ledningsnivåer kan ha en negativ inverkan på rekryteringen av unga talanger och utgöra en betydande ryktesrisk. Sparbankerna är medvetna om denna utmaning och har satt upp som mål att fylla var tionde styrelsepost med en kvinna till 2027. Dessutom bör minst 30 procent av ledningsnivåerna under styrelsen vara kvinnor till 2035 – en ökning från nuvarande 5 procent!

En annan intressant detalj: namnen på styrelseledamöterna! Thomas och Michael leder ledningen med otroliga 83 nomineringar. När banker arbetar med mångfald återstår det att se om dessa initiativ verkligen kommer att åstadkomma den önskade förändringen.