Kvinner i banker: Bare 8,1% er kvinnelige sjefer - hva skjer videre?

Kvinner i banker: Bare 8,1% er kvinnelige sjefer - hva skjer videre?

Det er åpenlyst mannlig dominans i styrerommene til sparebanker i Tyskland! Til tross for en andel kvinner på over 50 prosent blant ansatte, viser en nåværende studie av analyseselskapet Barkow Consulting at bare 8,1 prosent av styremedlemmene er kvinnelige. Sammenlignet med året før, er dette bare en snaket økning på 0,7 prosent. Det er bare 69 kvinner blant rundt 350 sparebanker - og bare 16 av dem er administrerende direktører!

Situasjonen er enda mer ødeleggende ved Volks- og Raiffeisenbanken: Her er andelen kvinner i lederstillinger en liten 5,1 prosent ved slutten av 2023! Mens store banker som Commerzbank med Bettina Orlopp på toppen scorer poeng, ser ting dystre ut i Bremen og omegn. Selv om Sparkasse Bremen har et kvinnelig tillegg til styret, Sonja Kastin, er de gjenværende stillingene godt i mannlige hender. Situasjonen er lik på de regionale sparebankene og Volksbanks i regionen, der styrene alle består av menn.

Kvinners fremtid i finans

Den ulik fordelingen kan bli problematisk for banker, ettersom mangelen på kvinnelig representasjon i forvaltningsnivået kan ha en negativ innvirkning på rekrutteringen av unge talent og utgjøre en betydelig omdømme risiko. Sparebankene er klar over denne utfordringen og har satt seg målet om å fylle hver tiende styrestilling med en kvinne innen 2027. I tillegg skal minst 30 prosent av forvaltningsnivået under styret være kvinnelig innen 2035 - en økning fra de nåværende 5 prosent!

En annen interessant detalj: Navnene på styremedlemmene! Thomas og Michael leder ledelsesrekkene med utrolige 83 nominasjoner. Når bankene jobber med mangfold, gjenstår det å se om disse initiativene faktisk vil føre til ønsket endring.