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Donne in banca: solo l'8,1% sono donne capo: cosa succederà dopo?
Nonostante l’elevata percentuale di donne nelle casse di risparmio, la quota di donne nei consigli di amministrazione ammonta solo all’8,1%. Annunciate misure di aumento.
Donne in banca: solo l'8,1% sono donne capo: cosa succederà dopo?
C’è una palese predominanza maschile nei consigli di amministrazione delle casse di risparmio in Germania! Nonostante una percentuale di donne tra i dipendenti superi il 50%, da uno studio attuale della società di analisi Barkow Consulting risulta che solo l'8,1% dei membri dei consigli di amministrazione sono donne. Rispetto all’anno precedente si tratta solo di un misero aumento dello 0,7%. Si tratta solo di 69 donne su circa 350 casse di risparmio - e solo 16 di loro sono amministratori delegati!
La situazione è ancora più devastante alle Volks- e Raiffeisenbanken: qui la percentuale di donne in posizioni dirigenziali è pari ad un magro 5,1% alla fine del 2023! Mentre le grandi banche come la Commerzbank con Bettina Orlopp in testa guadagnano punti, a Brema e dintorni la situazione appare cupa. Sebbene la Sparkasse Bremen abbia una donna nel consiglio d'amministrazione, Sonja Kastin, le restanti posizioni sono saldamente in mani maschili. La situazione è simile anche nelle casse di risparmio regionali e nelle banche popolari della regione, dove i consigli di amministrazione sono tutti composti da uomini.
Il futuro delle donne nella finanza
La distribuzione iniqua potrebbe diventare problematica per le banche, poiché la mancanza di rappresentanza femminile nei livelli dirigenziali potrebbe avere un impatto negativo sul reclutamento di giovani talenti e rappresentare un significativo rischio reputazionale. Le casse di risparmio sono consapevoli di questa sfida e si sono poste l'obiettivo di ricoprire entro il 2027 una donna ogni dieci posti nel consiglio di amministrazione. Inoltre, entro il 2035 almeno il 30% dei livelli dirigenziali al di sotto del consiglio di amministrazione dovrebbe essere composto da donne - un aumento rispetto all'attuale 5%!
Altro dettaglio interessante: i nomi dei membri del consiglio! Thomas e Michael guidano la classifica dirigenziale con l'incredibile cifra di 83 nomination. Poiché le banche lavorano sulla diversità, resta da vedere se queste iniziative porteranno effettivamente al cambiamento desiderato.