Nők a bankokban: Csak 8,1% a női főnökök - mi történik ezután?

Nők a bankokban: Csak 8,1% a női főnökök - mi történik ezután?

Nyilvánvaló férfi dominancia van a Németországban a megtakarítási bankok tanácsain! Annak ellenére, hogy a munkavállalók körében több mint 50 % -os nők aránya, a Barkow Consulting elemző cég jelenlegi tanulmánya azt mutatja, hogy az igazgatósági tagok csak 8,1 % -a nő. Az előző évhez képest ez csak 0,7 százalékos növekedés. Ez mindössze 69 nő, mintegy 350 megtakarítási bank között - és ezek közül csak 16 vezérigazgató!

A helyzet még pusztítóbb a Volks és a RaiffeisenBankennél: Itt a vezetési pozíciókban szereplő nők aránya 2023 végén 5,1 százalék! Míg a nagy bankok, mint például a Commerzbank, a Bettina Orlopp tetején, pontozási pontok, a dolgok sötétnek tűnnek Brémában és a környező területen. Noha a Sparkasse Bremennek női kiegészítése van a táblához, Sonja Kastin, a fennmaradó pozíciók határozottan a férfiak kezében vannak. A helyzet hasonló a régió regionális megtakarítási bankjain és Volksbanks -ban, ahol az igazgatótanács mind férfiakból áll.

A nők jövője a pénzügyekben

Az egyenlőtlen eloszlás a bankok számára problematikussá válhat, mivel a nők reprezentációjának hiánya a menedzsment szintjén negatív hatással lehet a fiatal tehetségek toborzására, és jelentős hírnév kockázatot jelenthet. A megtakarítási bankok tisztában vannak ezzel a kihívással, és kitűzték magukat annak a célnak, hogy minden tizedik igazgatósági pozíciót 2027 -ig kitöltsenek egy nővel. Ezenkívül az igazgatótanács alatti vezetési szintek legalább 30 % -ának 2035 -ig nőnek kell lenniük - ez a jelenlegi 5 százalékhoz képest!

Egy másik érdekes részlet: Az igazgatósági tagok neve! Thomas és Michael hihetetlen 83 jelöléssel vezetik a menedzsment rangot. Ahogy a bankok a sokféleségen dolgoznak, még nem kell látni, hogy ezek a kezdeményezések valóban megteremtik -e a kívánt változást.