Mis muudab ülemused ohutuks ja edukaks

Veröffentlicht:

Von:

Eine Empfehlung von Fachbuchautor Ulrich H. Knobel Täglich werden in Firmen und Unternehmen grundlegende Führungsfehler begangen, die verheerende Konsequenzen haben: Frustrierte und innerlich gekündigte Mitarbeiter Toxische Arbeitsumgebungen, die Talente vertreiben Hohe Fluktuationsraten, die Unternehmen destabilisieren Verschwendete Potenziale und entgangene Chancen Hohe Zunahme von Burnout-Erkrankungen Der erschreckende Grund: Die meisten Führungskräfte haben das „Handwerk des Führens“ …
Spetsialistiraamatu autor Ulrich H. Knobel Daily soovitus on toime pandud ettevõtetes ja ettevõtetes, millel on põhimõtteline juhtiv viga, millel on laastavad tagajärjed: pettunud ja sisemiselt lõpetatud töötajate toksiline töökeskkond, talendid müüvad kõrgeid kõikumiskiirusi, mis destabiliseerisid võimalusi ja pääsesid võimalusi. Hirmutava põhjuse läbipõlemiste haiguste suur suurenemine: "Juhtimise käsitöö" ... (Symbolbild/DNAT)

Spetsialistiraamatu autor Ulrich H. Knobel

soovitus

Igapäevased juhtimisvead on toime pandud ettevõtetes ja ettevõtetes, millel on laastavad tagajärjed:
Pettunud ja lõpetatud töötajad
Toksiline töökeskkond, mis müüvad andeid
Kõrged kõikumised, mis destabiliseerivad ettevõtteid
Soolastatud potentsiaal ja kaotatud võimalused
Põlemishaiguste suur suurenemine

Hirmutav põhjus: enamikul juhtidel on "juhtimise käsitöö" ja kuidas inimestega suhelda. See hõlmab ka sisemise autoriteedi mõistmist, ilma milleta ei saa te kunagi töötajate austust ja austust omandada. Pärast enam kui 30-aastast praktikat juhataja, ettevõtja, treeneri ja ülikooli õppejõuna kirjutasin raamatu "Juhtimisvõimalusega edu saavutamisest õnnestumise tõttu" (Springer-Verlag). Kvintessents pärast seda pikka aega on järgmine: hea ja õigesti juhtimine on ülioluline majanduslik tegur, mida te ei tohiks kunagi välja jätta.

Selles praktilises juhendis saate teada:
Kõige tavalisemad kardinaalsed vead juhtimises - mis saatuslikud vead ja käitumine hävitavad igapäevased töösuhted
Eduka juhtimise täielik tööriist - millised konkreetsed oskused peavad kõik juhid omandama, et olla tõeliselt edukas
Juhtimise valimise süsteem - kuna ettevõtted väldivad juhtimispositsioonide täitmisel surmavaid otsuseid
Inimese -sõbraliku juhtimise kunst -, näiteks loomine töökeskkond, kus inimesed ja tulemused arenevad
Juhtimisoskuste üldplaan - kuidas nad samm -sammult vajalikud oskused üles ehitavad ja saavad suveräänseks juhiks
Kunagi läbipõlemine - ja kui? Kuidas nad kiiresti uuesti integreeruvad.

Erinevalt teoreetilistest juhtimisraamatutest pakub "Pädevusega juhtimine" praktiliste juhtimisoskuste täielikku süsteemi ilma eneseväljenduseta, ilma ümbersõiduteta. Uskuge juhenditreeningut, mis näitab teid terviklikult A -st Z -ni, mis on oluline ja millised oskused teil kindlasti peab olema. Need on asjad, mida saab kohe igapäevaellu üle kanda ja rakendada. Tänu üksikasjalikule struktuurile on raamat ideaalne ka teatmeteosena.

Ettevõtja ja konsultandina saatis Ulrich H. Knobel erinevate tööstusharude juhid - sealhulgas suur korporatsioon, kus on 3500 töötajat. Paralleelselt korraldas ta ülikoolide juhtimisteooria õppejõud. Tema missioon: selguse, turvalisuse ja autentse tõhususe juhid. Mis eristab Knobeli erilisel viisil: tema juhtimiskontseptsioonid pärinevad päriselust, mitte teooriast. Nii et ka tema leiud läbipõlemise ennetamise kohta; Need põhinevad isiklikul juhtumi toetusel, mis on tõestatud, et see on elu muutnud. Täna elab Šveitsi põliselanik Berliinis ja Plönis (Holstein Šveits) pärast 15 kujunemisaastat USA -s.

Ettevõtte kontakt
Ulrich H. Knobel
Ulrich Knobel
Philipp-Francki-weg 19
14109 Berliin - wannsee
016091538002

Kodu