التركيز على الخروج من العمل: كيف تخرج من وظيفتك بسلاسة!

التركيز على الخروج من العمل: كيف تخرج من وظيفتك بسلاسة!

في برلين، أصبحت عملية نقل الموظفين الذين يأخذون إجازة والدية أو إجازة أمومة ذات أهمية متزايدة! في حين يفكر الكثير من الناس في تأهيل موظفين جدد، غالبًا ما يتم نسيان عملية الرحيل، على الرغم من أهميتها لضمان الانتقال السلس للموظفين المنتهية ولايتهم. تؤكد هانا هوكسهول من الهيئة الألمانية للتأمين ضد الحوادث (DGUV) على أن الأمهات والآباء الذين يأخذون إجازة والدية يمكن أن يستفيدوا أيضًا من المغادرة الدقيقة. يتعلق الأمر بتجنب العيوب وتسهيل عملية الإرجاع!

أحد الاهتمامات الرئيسية هو أن يوضح المدير مدى تقدير الفريق لعودة الموظف. وينبغي أيضًا مناقشة الرغبة في القيام بنفس المهام مرة أخرى بعد الإجازة الوالدية. تؤكد Huxholl على أنه يمكن التوصل إلى اتفاقات أثناء عملية النقل، على سبيل المثال ما إذا كانت الأمهات يرغبن في الرضاعة الطبيعية أو شفط الحليب بعد العودة. يمكن أن تؤدي مثل هذه المحادثات إلى عودة الآباء بسرعة أكبر، وهو أمر مفيد لكل من الموظفين والشركة!

اتفاقيات هامة في مجال الرحيل

يعد التبادل المفتوح بين المدير والموظف أمرًا ضروريًا لجعل عملية الانتقال ممتعة قدر الإمكان. يجب أن يشارك الفريق في العملية ومن المهم التواصل مبكرًا بشأن التغييرات. ويجب أيضًا تنظيم إعادة توزيع المهام أثناء غيابك. يعد تسليم المهام وجهات الاتصال والمعرفة جزءًا أساسيًا من عملية الخروج لضمان عملية سلسة!