妇女在顶部：德国公司争取平等的斗争！

妇女在顶部：德国公司争取平等的斗争！

Österreich - 在最近的一项调查中，奥地利人对他们的情绪健康表示关注，从而将“经济状况”和“支付和工作条件”提及为最中心的关注点。在奥地利，被调查的因素减少了43.5％，这在53.9％的国际比较中显着劣。此外，这些数字表明，44％的人口通常在身体上不舒服，这一事实在女性中特别强 - 63％的人报告了情绪不适，而男性中有42.2％。根据调查，在医疗保健系统中提供更好的支持的全面需求越来越大声，尤其是在护士方面，例如性别易于管理职位

一个特别相关的话题是妇女在私营部门内部管理职位的不平等代表。根据目前的报道，DAX公司的董事会成员和监督委员会的妇女仍然不足。尽管近年来这些委员会中妇女的比例有所增加 - 现在董事会成员20％，监督委员会的比例增加了37％，但性别均等仍然是一个明显的挑战。 2024年深夜，董事会中只有9名妇女，而在监事会主席中只有十个妇女，因为柏林在其 Managerinnen-Barototer 2025 发现。

在工作世界中，男性和女人的不同经历通常会导致女性缺乏先进的机会，尤其是在高级职位上。职业机会和育儿的不平等是阻止妇女达到管理职位的核心障碍，进而减少了关键委员会的代表性。将女性视为较少自信的刻板印象加剧了这种差异。关于管理职位的妇女的报道表明，人们普遍倾向于减少她们在护理和团队精神中的更多趋势，而男性则与专业能力和侵略性更相关，这与社会中刻板印象的角色相对应。