Ženske na vrhu: boj za enakost v nemških podjetjih!

Ženske na vrhu: boj za enakost v nemških podjetjih!

V nedavni raziskavi Avstrijci izražajo zaskrbljenost zaradi njihovega čustvenega zdravja, pri čemer sta "gospodarska situacija" in "plačilni in delovni pogoji" omenjena kot najbolj osrednja skrb. Ti dejavniki so v Avstriji zmanjšani 43,5 odstotka anketiranih, kar je v mednarodni primerjavi 53,9 odstotka bistveno slabše. Poleg tega številke kažejo, da je 44 odstotkov prebivalstva pogosto fizično neprijetno, kar je še posebej močno pri ženskah - 63 odstotkov poroča o čustvenem nelagodju v primerjavi z 42,2 odstotka moških. According to the survey, a comprehensive need for better support in the healthcare system is increasingly loud, especially with regard to nurses, such as the Kleine Zeitung reported.

Enostavnost spola na vodstvenih položajih

Posebno pomembna tema je neenaka zastopanost žensk na vodstvenih položajih v zasebnem sektorju. Glede na trenutna poročila so ženske na članih upravnega odbora in nadzornih svetov družbe DAX še vedno premalo zastopane. Čeprav se je delež žensk v teh odborih v zadnjih letih povečal - zdaj 20 odstotkov članov odbora in skoraj 37 odstotkov v nadzornih delih - pariteta spola ostaja jasen izziv. Pozno jeseni 2024 je bilo v upravnem odboru le devet žensk in deset v predsedovanju nadzornega sveta, kot DIW Berlin v svojem ManagerInnen-Barometer 2025 Najdeno.

Različne izkušnje moških in žensk v svetu dela pogosto privedejo do pomanjkanja naprednih priložnosti za ženske, zlasti na položajih z visokim rokom. Neenakosti v kariernih priložnostih in varstvu otrok so osrednje ovire, ki ženskam preprečujejo doseganje vodstvenih položajev, kar posledično zmanjšuje zastopanje v ključnih odborih. Stereotipi, ki ženske označujejo za manj asertivne, to neskladje krepijo. Poročanje o ženskah na vodstvenih položajih kaže na široko težnjo, da jih bolj zmanjšajo na skrb in timski duh, medtem ko so moški bolj povezani s profesionalno usposobljenostjo in agresivnostjo, kar ustreza stereotipnim vlogam v družbi.