Ženy na vrchole: Boj za rovnosť v nemeckých spoločnostiach!

Ženy na vrchole: Boj za rovnosť v nemeckých spoločnostiach!

Österreich - V nedávnom prieskume Rakúšania vyjadrujú obavy z ich emocionálneho zdravia, pričom „hospodárska situácia“ a „platby a pracovné podmienky“ sú uvedené ako najdôležitejšie záujmy. Tieto faktory sú v Rakúsku znížené 43,5 % opýtaných, čo je výrazne podradné v medzinárodnom porovnaní 53,9 percenta. Okrem toho čísla ukazujú, že 44 percent populácie je často fyzicky nepohodlných, čo je obzvlášť silná u žien - 63 % uvádza emocionálne nepohodlie v porovnaní so 42,2 % mužov. Podľa prieskumu je komplexná potreba lepšej podpory v systéme zdravotnej starostlivosti stále hlasnejšia, najmä pokiaľ ide o zdravotné sestry, ako napríklad Kleine ZeiNung Gender Ease in pozície riadenia

Obzvlášť dôležitou témou je nerovnaké zastúpenie žien v riadiacich pozíciách v súkromnom sektore. Podľa súčasných správ sú ženy v členoch správnej rady a dozorné rady spoločností DAX stále nedostatočne zastúpené. Aj keď sa podiel žien v týchto výboroch v posledných rokoch zvýšil - teraz 20 percent členov správnej rady a takmer 37 percent na dohľadných radách - rodová parita zostáva jasnou výzvou. Koncom jesene 2024 bolo v predstavenstve iba deväť žien a desať v predsedníctve dozornej rady, ako DIW Berlin v jej Manažér-barometer 2025 Nájdený.

Rôzne skúsenosti mužov a žien vo svete práce často vedú k nedostatku pokročilých príležitostí pre ženy, najmä na vysokých pozíciách. Nerovnosti v kariérnych príležitostiach a starostlivosti o deti sú ústrednými prekážkami, ktoré bránia ženám v dosahovaní vedúcich pozícií, čo zase znižuje zastúpenie v rozhodujúcich výboroch. Stereotypy, ktoré charakterizujú ženy ako menej asertívne posilňujú tento rozpor. Podávanie správ o ženách na vedúcich pozíciách ukazuje rozsiahlu tendenciu ich viac znižovať na starostlivosť a tímový duch, zatiaľ čo muži sú viac spojení s profesionálnou kompetenciou a agresivitou, čo zodpovedá stereotypným úlohám v spoločnosti.