Femei în vârf: Lupta pentru egalitate în companiile germane!

Femei în vârf: Lupta pentru egalitate în companiile germane!

Österreich - Într -un sondaj recent, austriecii își exprimă îngrijorări cu privire la sănătatea lor emoțională, prin care „situația economică” și „condițiile de plată și de muncă” sunt menționate ca fiind cea mai centrală preocupare. Acești factori sunt reduse în Austria 43,5 la sută dintre cei chestionați, ceea ce este semnificativ inferior în comparație internațională de 53,9 la sută. În plus, cifrele arată că 44 % din populație este adesea incomod din punct de vedere fizic, fapt care este deosebit de puternic la femei - 63 la sută raportează disconfort emoțional, comparativ cu 42,2 la sută dintre bărbați. Potrivit sondajului, o nevoie cuprinzătoare de un sprijin mai bun în sistemul de asistență medicală este din ce în ce mai tare, în special în ceea ce privește asistenții medicali, cum ar fi kleine zeitung .

ușurința de gen în pozițiile de management

Un subiect deosebit de relevant este reprezentarea inegală a femeilor în poziții de management în sectorul privat. Conform rapoartelor actuale, femeile din membrii consiliului de administrație și consiliile de supraveghere ale companiilor DAX sunt încă subreprezentate. Deși proporția femeilor din aceste comisii a crescut în ultimii ani - acum 20 la sută la membrii consiliului de administrație și aproape 37 la sută pe consiliile de supraveghere - paritatea de gen rămâne o provocare clară. La sfârșitul toamnei 2024, erau doar nouă femei în consiliul de administrație și zece la președinția Consiliului de supraveghere, ca Diw Berlin în Managerinnen-barometru 2025 găsit.

Diferitele experiențe ale bărbaților și femeilor din lumea muncii duc adesea la lipsa de oportunități avansate pentru femei, în special în poziții de marcare înaltă. Inegalitățile în oportunitățile de carieră și îngrijirea copiilor sunt obstacole centrale care împiedică femeile să obțină poziții de management, ceea ce la rândul său reduce reprezentarea în comisii cruciale. Stereotipurile care caracterizează femeile ca fiind mai puțin asertive consolidează această discrepanță. Raportarea asupra femeilor aflate în poziții de management arată o tendință răspândită de a le reduce mai mult la îngrijirea și spiritul de echipă, în timp ce bărbații sunt mai asociați cu competența profesională și agresivitatea, ceea ce corespunde rolurilor stereotipice din societate.