Mulheres no topo: a luta pela igualdade nas empresas alemãs!
Mulheres no topo: a luta pela igualdade nas empresas alemãs!
Em uma pesquisa recente, os austríacos expressam preocupações de preocupações sobre sua saúde emocional, pela qual a "situação econômica" e os "condições de pagamento e trabalho" são mencionados como a preocupação mais central. Esses fatores são reduzidos na Áustria 43,5 % dos pesquisados, o que é significativamente inferior na comparação internacional de 53,9 %. Além disso, os números mostram que 44 % da população geralmente é fisicamente desconfortável, um fato particularmente forte em mulheres - 63 % relatam desconforto emocional, em comparação com 42,2 % dos homens. According to the survey, a comprehensive need for better support in the healthcare system is increasingly loud, especially with regard to nurses, such as the Kleine Zeitung reported.Facilidade de gênero em cargos de gerenciamento
Um tópico particularmente relevante é a representação desigual de mulheres em cargos de administração no setor privado. Segundo relatórios atuais, as mulheres dos membros do conselho e dos conselhos de supervisão das empresas DAX ainda estão sub -representadas. Embora a proporção de mulheres nesses comitês tenha aumentado nos últimos anos - agora 20 % a membros do conselho e quase 37 % nos conselhos de supervisão - a paridade de gênero continua sendo um desafio claro. No final do outono de 2024, havia apenas nove mulheres no Conselho de Administração e dez na presidência do Conselho de Supervisão, como o DIW Berlin em seu GerenteInnen-Barômetro 2025 Encontrado.
As diferentes experiências de homens e mulheres no mundo do trabalho geralmente levam a uma falta de oportunidades avançadas para as mulheres, especialmente em posições de alto risco. As desigualdades em oportunidades de carreira e cuidados infantis são obstáculos centrais que impedem as mulheres de alcançar cargos de gerenciamento, o que, por sua vez, reduz a representação em comitês cruciais. Os estereótipos que caracterizam as mulheres como menos assertivos reforçam essa discrepância. Os relatórios sobre as mulheres em cargos de gestão mostra uma tendência generalizada de reduzi -las mais ao cuidado e espírito da equipe, enquanto os homens estão mais associados à competência e agressividade profissionais, o que corresponde aos papéis estereotipados na sociedade.
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| Ort | Österreich |
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