النساء في القمة: الكفاح من أجل المساواة في الشركات الألمانية!

النساء في القمة: الكفاح من أجل المساواة في الشركات الألمانية!

Österreich - في دراسة استقصائية حديثة ، يعبر النمساويون عن مخاوف بشأن صحتهم العاطفية ، حيث يتم ذكر "الوضع الاقتصادي" و "ظروف الدفع والعمل" على أنها أكثر الشواغل المركزية. يتم تقليل هذه العوامل في النمسا 43.5 في المئة من الذين شملهم الاستطلاع ، وهو أقل بكثير في المقارنة الدولية البالغة 53.9 في المئة. بالإضافة إلى ذلك ، تظهر الأرقام أن 44 في المائة من السكان غالباً ما تكون غير مريحة جسديًا ، وهي حقيقة قوية بشكل خاص في النساء - 63 في المائة تقارن عن عدم الراحة العاطفية ، مقارنة بـ 42.2 في المائة من الرجال. وفقًا للمسح ، فإن الحاجة الشاملة للحصول على دعم أفضل في نظام الرعاية الصحية بصوت عالٍ بشكل متزايد ، خاصة فيما يتعلق بالممرضات ، مثل سهولة الجنس في مواقف الإدارة

الموضوع ذي الصلة بشكل خاص هو التمثيل غير المتكافئ للمرأة في المناصب الإدارية داخل القطاع الخاص. وفقًا للتقارير الحالية ، لا تزال النساء في مجلس الإدارة ومجالس الإشراف لشركات DAX ممثلة تمثيلا ناقصا. على الرغم من أن نسبة النساء في هذه اللجان قد زادت في السنوات الأخيرة - الآن 20 في المائة على أعضاء مجلس الإدارة وحوالي 37 في المائة في مجالس الإشراف - لا يزال التكافؤ بين الجنسين يمثل تحديًا واضحًا. في أواخر خريف عام 2024 ، لم يكن هناك سوى تسع نساء في مجلس الإدارة وعشرات في رئاسة المجلس الإشرافي ، مثل Diw Berlin في Managerinnen-barometer 2025 وجدت.

غالبًا ما تؤدي التجارب المختلفة للرجال والنساء في عالم العمل إلى نقص الفرص المتقدمة للنساء ، وخاصة في المناصب العالية. تعد عدم المساواة في الفرص الوظيفية ورعاية الأطفال عقبات مركزية تمنع النساء من تحقيق مناصب إدارية ، مما يقلل بدوره التمثيل في اللجان الحاسمة. الصور النمطية التي تميز النساء على أنها أقل حزماً تعزز هذا التناقض. تُظهر الإبلاغ عن النساء في المناصب الإدارية ميلًا واسعًا لتقليلها أكثر من الرعاية وروح الفريق ، في حين أن الرجال يرتبطون أكثر بالكفاءة المهنية والعدوانية ، وهو ما يتوافق مع الأدوار النمطية في المجتمع.