De focus: conferentie toont manieren van bescherming op de werkplek!

De focus: conferentie toont manieren van bescherming op de werkplek!

ÖGB-Haus Catamaran, Österreich - Op 26 maart 2025, de conferentie van het geweldpreventie, getiteld "Ook Act in plaats van Gaffing!" In de Ögb-haus catamaran. Het evenement werd georganiseerd door verschillende organisaties, waaronder de Chamber of Labor (AK) Wenen en de Oostenrijkse vakbondsconfederatie (ÖGB) en de vakbonden Vida, GPA en Göd en de Weisser Ring Association. Ongeveer 320 deelnemers bespraken onderwerpen zoals preventie, slachtofferbescherming en omgaan met geweld.

Renate Anderl, de president van de AK, benadrukte dat geweld op de werkplek toeneemt en dat werkgevers verplicht zijn om geschikte beschermende maatregelen te ontwikkelen. Christa Hörmann van de ÖGB onderstreepte het belang van geweldpreventie, vooral voor vrouwen die vaak het slachtoffer zijn van aanvallen. Olivia Janisch uit Vida voegde eraan toe dat aanvallen niet mogen worden gerafeld of taboe, terwijl Mario Ferrari van GPA wees op het structurele probleem van geweld op het werk en de verantwoordelijkheid van de werkgevers benadrukte. Eckehard Quin von Göd maakte zich zorgen over de bereidheid om geweld tegen openbaar personeel te gebruiken en riep op tot een uitbreiding van beschermende maatregelen.

Netwerken en ondersteuning voor de getroffen degenen

Een andere belangrijke bijdrage kwam van Natascha Smertnig van de Weissenring, die de nadruk legde op het belang van gebeurtenissen zoals de betrokken persoon en de verwerking van hun ervaringen. Holger Pressel van Aok Baden-Württemberg riep op tot een holistische kijk op geweld op de werkplek en de promotie van een functionerend rapport. De IAO 190 was ook een centraal onderwerp van de conferentie.

De ILO -overeenkomst nr. 190 om geweld en intimidatie op de werkplek te verhelpen, werd in 2019 aangenomen en vormt een grote vooruitgang. Volgens BMAS Let op en promoot een niet-vioolte wereld van werk. De reikwijdte omvat zowel het publiek als de particuliere sector en treft alle werknemers, inclusief stagiaires en werkzoekenden.

wettelijk kader en toekomstige maatregelen

De overeenkomst definieert geweld en intimidatie als onaanvaardbaar gedrag dat fysieke, psychologische, seksuele of economische schade kan veroorzaken. Genderspecifiek geweld en intimidatie worden uitdrukkelijk aangepakt. Tot nu toe ziet de federale overheid niet nodig om de Duitse wetten aan te vullen om te voldoen aan de vereisten van het Verdrag. Critici daarentegen bekritiseren de onvoldoende implementatie van preventieve aanpak door bestaande wetten, met name de algemene gelijke behandelingswet (AGG).

Volgens HumanResourcesmanager moeten daarom rekening houden met de uitvoering van bestaande wettelijke verrassingen. De conventie vereist ook dat de effecten van huiselijk geweld op de wereld van werk worden erkend en geminimaliseerd.

Over het algemeen liet de conferentie zien hoe belangrijk het is om duidelijke regels en strategieën voor geweldpreventie te ontwikkelen en de burgerlijke moed van elk individu te bevorderen. De uiteindelijke verklaring moet baanbrekend zijn voor toekomstige beschermende maatregelen en het bewustzijn van de samenleving.

Afbeeldingen van het evenement zijn beschikbaar op ögb flickr .