Im Seniorenzentrum Laupheim und dem Seniorenpflegeheim St. Maria in Dietenheim-Regglisweiler wird ein revolutionäres Projekt gefeiert! Das „PiP – Prävention in der Pflege“ hat in den letzten zwei Jahren für frischen Wind gesorgt und die Gesundheit sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und Pflegebedürftigen auf ein neues Level gehoben. Mit tatkräftiger Unterstützung der AOK Baden-Württemberg haben die Einrichtungen gemeinsam an einem nachhaltigen Konzept gearbeitet, das weit über herkömmliche Gesundheitskurse hinausgeht.
„In der herausfordernden Welt der Pflege ist es unerlässlich, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit unsere Mitarbeitenden gesund bleiben und Freude an ihrer Arbeit haben“, betont Uwe Dietz von der AOK Ulm-Biberach. Bettina Michelis, Geschäftsführerin des Seniorenzentrums Laupheim, fügt hinzu: „Unsere Mitarbeitenden leisten täglich einen enormen körperlichen und psychischen Einsatz – deshalb ist es entscheidend, Gesundheits- und Vorsorgethemen in den Fokus zu rücken.“ Francesco Zell, Leiter des Seniorenpflegeheims St. Maria, stimmt zu: „Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Das wirkt sich direkt auf die Pflegequalität aus!“
Individuelle Lösungen für jede Einrichtung
Das PiP-Projekt verfolgt einen bedarfsorientierten Ansatz, der jede Einrichtung dort abholt, wo sie steht. Durch umfassende Bedarfsanalysen wurden individuelle Herausforderungen identifiziert und gezielt angegangen. „Wir haben keine vorgefertigten Maßnahmen erhalten, sondern ein maßgeschneidertes Konzept, das konkrete Verbesserungen im Alltag ermöglicht hat“, erklärt Zell begeistert. In Regglisweiler entstanden zahlreiche Gesundheitsangebote, von Schrittzähler-Aktionen bis hin zu Fortbildungen zu gesundem Führen.
Auch im Seniorenzentrum Laupheim hat das Projekt nachhaltige Spuren hinterlassen. „Wir haben das Bewusstsein für Gesundheitsthemen geschärft und mehr Bewegung in den Alltag integriert“, berichtet Michelis. Mit Team-Coachings und gesundem Frühstücken für alle Beteiligten wird ein langfristiges Konzept verfolgt, das die Mitarbeitenden aktiv in ihren Alltag einbindet. „Der Erfolg ist sichtbar: Meine Mitarbeitenden kommen gerne zur Arbeit und haben Freude an ihrem Job!“
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