Vieniska linjer firar stolthet: Din synlighet räknas!

Vieniska linjer firar stolthet: Din synlighet räknas!

Wien, Österreich - Som en del av den kommande Pride -månaden satte de wiener linjerna ett anmärkningsvärt tecken på mångfald, respekt och solidaritet med LGBTIQ+-samhället. Under mottoet "Din synlighet räknas!" Har lanserat en kampanj som gör det möjligt för queer -människor och supportrar att lämna in sina meddelanden för inkludering och acceptans. Senast den 14 juni kan intresserade människor skicka foton till e -postadressen akle@wienerlinien.at, som sedan publiceras på sociala medier och digitala skärmar i tunnelbanestationer. De wieniska linjerna vill ge ett synligt bidrag till firandet av mångfald och stärka rösterna från LGBTIQ+-samhället. presse.gv.at rapporterar att kampanjen i tecknet för jämlikhet och respekt och respekten för alla jämlikheter.

mångsidiga produkter och stöd för samhället

En annan höjdpunkt i kampanjen är en ny tunnelbanekub på Karlsplatz, som är utformad i regnbågens progressiva färger och påminner om ämnena solidaritet och mångfald. Utformningen av denna unika har reviderats efter 48 år och produceras på Erdberg Company Station. Från den 2 juni kommer en Love 3D -kubuppsättning också att finnas tillgänglig i Wiens Line Shop, som visuellt stöder kampanjen. Du kan också köpa produkter i kärleksdesign som strumpor, affischer och anteckningar. wienerlinien.at betonar att vien-linjerna har stöd LGBTIQ+samhällen.

de wieneriska linjerna är stolta över att representera över 9 500 anställda från mer än 60 nationer. Denna mångfald främjas genom kontinuerlig träning och skapandet av interna kontaktpunkter. Företaget har grundat ett internt "nätverk av mångfald" där anställda i LGBTIQ+-samhället kan byta ut och nätverk. En tydlig inställning mot diskriminering tas här: de wieneriska linjerna står för respekt och acceptans oavsett ursprung, tro eller sexuell läggning.

Kontinuerlig främjande av mångfald

Pride -månaden, som firas i juni och går tillbaka till Stonewall -upproret 1969 i New York City, bör inte bara främja rättigheterna och synligheten för LGBTIQ+personer, utan också representera en ärlig firande av jämlikhet och acceptans. BabBelforbusiness.com indikerar att många företag är aktivt stöds under denna månad, men den utmaningen är att utmaningen är till att göra det. Det är av central betydelse att kontinuerligt driva mångfaldshantering för att skapa en verklig känsla av inkludering.

I detta sammanhang är det viktigt för företag att regelbundet kontrollera sina strategier och fördelar för att inkludera LGBTQIA+-anställda och stödja lämpliga grupper för stöd. Detta är det enda sättet att skapa en inkluderande arbetsplats som inte är bunden till kalenderdata.