Lusten att ändra i teamet: nycklarna till framtida livskraft!

Lusten att ändra i teamet: nycklarna till framtida livskraft!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - I den aktuella diskussionen om utmaningarna för företag i en snabbt föränderlig värld lanserar Cope Content Performance Group en omfattande överlevnadskurs för 2025. Jens Noll, framtida designer på "The How Creators", formade termen Bani-anskaffning för "spröd, orolig, icke-linjär och otrolig". Denna förklaring understryker marknadens och affärsmodellernas flyktiga karaktär, som kännetecknas av kortvariga trender och tekniska framsteg som konstgjord intelligens. Enligt ots.at , är smygbarheten för företagets framgång.

noll och Nicola Dietrich, chef för strategi från COPE, förklarade hur företag kan göra om sina strategier så att de kan reagera proaktivt på förändringar. De bad att kontrollera och anpassa strategier regelbundet för att uppfylla de ständigt föränderliga kraven. En nyckel till denna omvandling är utveckling och marknadsföring av lämpliga färdigheter i teamet så att anställda är väl positionerade för framtida utmaningar. "Förändring är lagsport. Och ledarskap är tränaren," sade Noll. Viljan för deltagande i teamet och genomförandet av experiment för utvärdering av nya utgångspunkter är andra väsentliga aspekter som Noll framhävde för att minimera riskerna i beslut och för att öka villigheten att förnya sig.

beteendedesign som nyckeln till att ändra

Nästa "Digital Innovation Session" av COPE kommer att äga rum den 14 maj 2025, och detaljer om detta kommer snart att tillkännages på webbplatsen för COPE -gruppen. Företag som arbetar med dessa nya tillvägagångssätt kan bättre hävda sig i en dynamisk miljö och aktivt forma framtiden.