Nevoia de a se schimba în echipă: tastele pentru viabilitatea viitoare!

Nevoia de a se schimba în echipă: tastele pentru viabilitatea viitoare!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - În discuția actuală despre provocările companiilor dintr-o lume în schimbare rapidă, grupul Cope Content Performance lansează un curs de supraviețuire cuprinzător pentru 2025. Jens Noll, viitor designer la „The How Creators”, a modelat termenul de prescurtare Ban-An pentru „fragil, anxios, non-liniar și incredibil”. Această explicație subliniază natura volatilă a piețelor și a modelelor de afaceri, care se caracterizează prin tendințe pe termen scurt și progrese tehnologice, cum ar fi inteligența artificială. Conform ots.at , adaptabilitatea este crucială pentru succesul companiei.

Noll și Nicola Dietrich, director de strategie de la COPE, au explicat modul în care companiile își pot reproiecta strategiile, astfel încât să poată reacționa proactiv la schimbări. Aceștia au cerut să verifice și să adapteze strategiile în mod regulat pentru a îndeplini cerințele în continuă schimbare. O cheie a acestei transformări este dezvoltarea și promovarea abilităților adecvate în echipă, astfel încât angajații să fie bine poziționați pentru provocări viitoare. "Schimbarea este sport de echipă. Și conducerea este antrenorul", a spus Noll. Voința de participare în cadrul echipelor și implementarea experimentelor pentru evaluarea noilor puncte de plecare sunt alte aspecte esențiale pe care Noll a evidențiat pentru a minimiza riscurile în decizii și pentru a crește dorința de a inova.

Design comportamental ca cheie pentru schimbare

Următoarea „sesiune de inovație digitală” de Cope va avea loc pe 14 mai 2025, iar detalii despre aceasta vor fi anunțate în curând pe site -ul Grupului Cope. Companiile care lucrează cu aceste noi abordări sunt mai capabile să se afirme într -un mediu dinamic și să modeleze activ viitorul.