Chęć zmiany w zespole: klucze do przyszłej żywotności!

Chęć zmiany w zespole: klucze do przyszłej żywotności!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - W bieżącej dyskusji na temat wyzwań firm w szybko zmieniającym się świecie grupa Content Performance Group uruchamia kompleksowy kurs przetrwania dla 2025 r. Jens Noll, przyszły projektant w „How twórcy”, ukształtował termin skrót Bani-an dla „kruchego, niespokojnego, niewiarygodnego i niewiarygodnego”. To wyjaśnienie podkreśla niestabilny charakter rynków i modeli biznesowych, które charakteryzują się krótkoterminowymi trendami i postępem technologicznym, takimi jak sztuczna inteligencja. Według OTS.AT , dostosowanie jest kluczowe dla sukcesu firmy.

Noll i Nicola Dietrich, dyrektor ds. Strategii z Cope, wyjaśnili, w jaki sposób firmy mogą przeprojektować swoje strategie, aby mogły proaktywnie reagować na zmiany. Poprosili o regularne sprawdzanie i dostosowanie strategii w celu spełnienia stale zmieniających się wymagań. Kluczem do tej transformacji jest rozwój i promocja odpowiednich umiejętności w zespole, aby pracownicy byli dobrze przygotowani do przyszłych wyzwań. „Zmiana to sport zespołowy. A przywództwo jest trenerem” - powiedział Noll. Wolę uczestnictwa w zespołach i wdrażanie eksperymentów do oceny nowych punktów wyjścia są innymi istotnymi aspektami, które NOLL podkreślił w celu zminimalizowania ryzyka w decyzjach i zwiększenie gotowości do wprowadzania innowacji.

Projekt behawioralny jako klucz do zmiany

Kolejna „Digital Innovation Session” COPE odbędzie się 14 maja 2025 r., A szczegóły na ten temat wkrótce zostaną ogłoszone na stronie internetowej grupy Cope. Firmy, które pracują z tymi nowymi podejściami, są w stanie lepiej potwierdzić w dynamicznym środowisku i aktywnie kształtować przyszłość.