De drang om te veranderen in het team: de sleutels tot toekomstige levensvatbaarheid!

De drang om te veranderen in het team: de sleutels tot toekomstige levensvatbaarheid!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - In de huidige discussie over de uitdagingen van bedrijven in een snel veranderende wereld lanceert de Cope Content Performance Group een uitgebreide overlevingscursus voor 2025. Jens Noll, toekomstige ontwerper bij "The How Creators", vormde de term bani-een afkorting voor "bros, niet-lineair en ongelooflijk". Deze verklaring onderstreept het volatiele karakter van markten en bedrijfsmodellen, die worden gekenmerkt door trends op korte termijn en technologische vooruitgang zoals kunstmatige intelligentie. Volgens ots.at , Het aanpassingsvermogen is kritiek voor het succes van het bedrijf.

Noll en Nicola Dietrich, Chief Strategy Officer van Cope, legden uit hoe bedrijven hun strategieën opnieuw kunnen ontwerpen zodat ze proactief kunnen reageren op veranderingen. Ze vroegen om strategieën regelmatig te controleren en aan te passen om aan de constant veranderende vereisten te voldoen. Een sleutel tot deze transformatie is de ontwikkeling en bevordering van geschikte vaardigheden in het team, zodat werknemers goed gepositioneerd zijn voor toekomstige uitdagingen. "Verandering is teamsport. En leiderschap is de coach," zei Noll. De wil voor deelname binnen de teams en de implementatie van experimenten voor de evaluatie van nieuwe uitgangspunten zijn andere essentiële aspecten die Noll benadrukte om risico's in beslissingen te minimaliseren en de bereidheid om te innoveren te vergroten.

Gedragsontwerp als de sleutel om te veranderen

De volgende "digitale innovatiesessie" van Cope vindt plaats op 14 mei 2025 en details hierover worden binnenkort aangekondigd op de website van de Cope Group. Bedrijven die met deze nieuwe benaderingen werken, zijn beter in staat om zich in een dynamische omgeving te beweren en de toekomst actief vorm te geven.