Mudinājums mainīt komandu: atslēgas uz nākotnes dzīvotspēju!

Mudinājums mainīt komandu: atslēgas uz nākotnes dzīvotspēju!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Pašreizējā diskusijā par strauji mainīgās pasaules uzņēmumu izaicinājumiem COPE Content Performance Group uzsāk visaptverošu izdzīvošanas kursu 2025. gadam. Jens Noll, nākotnes dizainers filmā "The How Creaters", veidoja terminu Bani-an saīsinājums "trauslam, nemierīgam, nelineāram un neticamam". Šis skaidrojums uzsver tirgus un biznesa modeļu nepastāvīgo raksturu, kam raksturīgas īstermiņa tendences un tehnoloģiskais progress, piemēram, mākslīgais intelekts. Saskaņā ar ots.at , pielāgotība ir svarīga uzņēmuma panākumiem.

Noll un Nicola Dītrihs, COPE galvenais stratēģijas direktors, paskaidroja, kā uzņēmumi var pārveidot savas stratēģijas, lai viņi varētu proaktīvi reaģēt uz izmaiņām. Viņi lūdza regulāri pārbaudīt un pielāgot stratēģijas, lai izpildītu pastāvīgi mainīgās prasības. Šīs pārveidošanas atslēga ir piemērotu prasmju attīstība un veicināšana komandā, lai darbinieki būtu labi pozicionēti nākotnes izaicinājumiem. "Pārmaiņas ir komandas sports. Un vadība ir treneris," sacīja Nols. Vēlme piedalīties komandās un eksperimentu ieviešana jaunu sākuma punktu novērtēšanai ir citi svarīgi aspekti, kurus NOLL uzsvēra, lai samazinātu lēmumu pieņemšanas riskus un palielinātu vēlmi ieviest jauninājumus.

Uzvedības dizains kā atslēga mainīt

COPE nākamā "digitālo inovāciju sesija" notiks 2025. gada 14. maijā, un sīkāka informācija par to drīz tiks paziņota Cope Group tīmekļa vietnē. Uzņēmumi, kas strādā ar šīm jaunajām pieejām, labāk spēj sevi apliecināt dinamiskā vidē un aktīvi veidot nākotni.