L'impulso di cambiare nella squadra: le chiavi della fattibilità futura!

L'impulso di cambiare nella squadra: le chiavi della fattibilità futura!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Nell'attuale discussione sulle sfide delle aziende in un mondo in rapida evoluzione, il gruppo di performance dei contenuti COPE sta lanciando un corso completo di sopravvivenza per il 2025. Jens Noll, future designer di "The How Creators", ha plasmato il termine abbreviazione di Bani-an per "fragile, ansioso, non logo e incredibile". Questa spiegazione sottolinea la natura volatile dei mercati e dei modelli di business, che sono caratterizzati da tendenze a breve termine e progressi tecnologici come l'intelligenza artificiale. Secondo ots.at , l'adattabilità è cruciale per il successo dell'azienda.

Noll e Nicola Dietrich, Chief Strategy Officer di Cope, hanno spiegato come le aziende possono ridisegnare le loro strategie in modo che possano reagire in modo proattivo ai cambiamenti. Hanno chiesto di controllare e adattare regolarmente le strategie al fine di soddisfare i requisiti in costante evoluzione. Una chiave di questa trasformazione è lo sviluppo e la promozione di competenze adeguate nel team in modo che i dipendenti siano ben posizionati per le sfide future. "Il cambiamento è lo sport di squadra. E la leadership è l'allenatore", ha detto Noll. La volontà per la partecipazione all'interno dei team e l'implementazione di esperimenti per la valutazione di nuovi punti di partenza sono altri aspetti essenziali che Noll ha evidenziato al fine di ridurre al minimo i rischi nelle decisioni e aumentare la volontà di innovare.

design comportamentale come chiave per cambiare

La prossima "sessione di innovazione digitale" di Cope avrà luogo il 14 maggio 2025 e i dettagli su questo saranno presto annunciati sul sito Web del gruppo COPE. Le aziende che lavorano con questi nuovi approcci sono in grado di affermarsi meglio in un ambiente dinamico e modellare attivamente il futuro.