Nutkání změnit v týmu: Klíče k budoucí životaschopnosti!

Nutkání změnit v týmu: Klíče k budoucí životaschopnosti!

V současné diskusi o výzvách společností v rychle se měnícím světě, skupina Cope Content Performance Group zahajuje komplexní kurz přežití pro rok 2025. Jens noll, budoucí designér v „Jak tvůrci“, formoval termín bana-an zkratka za „křehký, úzkostlivý, nelineární a neuvěřitelný“. Toto vysvětlení zdůrazňuje volatilní povahu trhů a obchodních modelů, které se vyznačují krátkodobým trendem a technologickým pokrokem, jako je umělá inteligence. Podle ots.at , je pro úspěch společnosti zásadní.

Noll a Nicola Dietrich, hlavní strategická ředitelka společnosti Cope, vysvětlily, jak mohou společnosti přepracovat své strategie, aby mohly aktivně reagovat na změny. Požádali o pravidelné kontroly a přizpůsobování strategií, aby splnili neustále se měnící požadavky. Klíčem k této transformaci je vývoj a propagace vhodných dovedností v týmu, takže zaměstnanci jsou dobře umístěni pro budoucí výzvy. „Změna je týmový sport. A vedení je trenér,“ řekl Noll. Vůle pro účast v rámci týmů a provádění experimentů pro hodnocení nových výchozích bodů jsou další základní aspekty, které Noll zdůrazňoval, aby minimalizoval rizika v rozhodnutích a zvýšil ochotu inovovat.

Behaviorální design jako klíč ke změně

Další „Digital Innovation Session“ od Cope se bude konat 14. května 2025 a podrobnosti o tom budou brzy oznámeny na webových stránkách skupiny COPE. Společnosti, které pracují s těmito novými přístupy, se lépe prosazují v dynamickém prostředí a aktivně utvářejí budoucnost.