الرغبة في التغيير في الفريق: مفاتيح الجدوى في المستقبل!
الرغبة في التغيير في الفريق: مفاتيح الجدوى في المستقبل!
Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - في المناقشة الحالية حول تحديات الشركات في عالم سريع التغير ، تطلق مجموعة أداء محتوى COPE دورة للبقاء شاملة لعام 2025. Jens Noll ، مصمم المستقبل في "The How Creators" ، شكلت مصطلح Bani-an Abbreviation لـ "هش ، قلق ، غير مخادع ولا يصدق". يؤكد هذا التفسير على الطبيعة المتقلبة للأسواق ونماذج الأعمال ، والتي تتميز بالاتجاهات قصيرة المدى والتقدم التكنولوجي مثل الذكاء الاصطناعي. وفقًا لـ ots.at ، فإن القدرة على التكيف هي حصول على نجاح الشركة. أوضح
Noll و Nicola Dietrich ، كبير مسؤولي الإستراتيجية من Cope ، كيف يمكن للشركات إعادة تصميم استراتيجياتهما حتى يتمكنوا من الرد بشكل استباقي على التغييرات. طلبوا التحقق من الاستراتيجيات وتكييفها بانتظام من أجل تلبية المتطلبات المتغيرة باستمرار. مفتاح هذا التحول هو تطوير وتعزيز المهارات المناسبة في الفريق بحيث يكون الموظفون في وضع جيد للتحديات المستقبلية. وقال نول "التغيير هو الرياضة الجماعية. والقيادة هي المدرب". إن إرادة المشاركة داخل الفرق وتنفيذ تجارب لتقييم نقاط البداية الجديدة هي الجوانب الأساسية الأخرى التي أبرزت NOLL من أجل تقليل المخاطر في القرارات وزيادة الرغبة في الابتكار.
التصميم السلوكي كمفتاح للتغيير
كما تمت مناقشة دور التصميم السلوكي ، والذي يتضمن استخدام معرفة العلوم السلوكية في الشركات. يدعم هذا المفهوم ، الذي أصبح أكثر أهمية في السنوات الأخيرة ، المنظمات لفهم السلوك البشري بشكل أفضل وتطوير تدابير مناسبة للتغيير ، كما ورد في السلوكية--Disign.eu . أوضح Noll أنه لا يمكن ضمان نجاح التغييرات بواسطة أدوات أو تقنيات جديدة ؛ بدلاً من ذلك ، فإن تفاعل الأشخاص والمهارات وثقافة الشركات المناسبة هي التي تعزز التغيير الفعلي.ستقام "جلسة الابتكار الرقمية" التالية من قبل Cope في 14 مايو 2025 ، وسيتم الإعلان قريبًا عن التفاصيل المتعلقة بهذا على موقع Cope Group. الشركات التي تعمل مع هذه الأساليب الجديدة أكثر قدرة على تأكيد نفسها في بيئة ديناميكية وتشكيل المستقبل بنشاط.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)