Vaders hebben een plicht: flexibelere zwangerschapsverlofmodellen voor nieuwe mannelijkheid!

Vaders hebben een plicht: flexibelere zwangerschapsverlofmodellen voor nieuwe mannelijkheid!

Voorafgaand aan Vaderdag op zondag ligt de focus op een artistieke campagne die tot doel heeft de betrokkenheid van vaders bij kinderopvang en zwangerschapsverlof onder de aandacht te brengen. Het initiatief ‘Caring Men’ brengt mannelijke beelden met babypoppen naar Oostenrijk als symbool voor alternatieve beelden van mannelijkheid. Erich Lehner, voorzitter van de koepelorganisatie voor mannenwerk in Oostenrijk, benadrukt dat flexibelere arbeidsvoorwaarden voor vaders absoluut noodzakelijk zijn om hun betrokkenheid bij het zorgwerk te bevorderen. Hij wijst erop dat volgens de Kamer van Arbeid in 2021 slechts 17% van de mensen met kinderverlof man was – een daling vergeleken met 21% in 2017.

De poppen worden tot Vaderdag gepresenteerd in het Mirabell-paleis in Salzburg. Initiatieven als ‘Caring Economy Now’ onder leiding van Elisabeth Sechser roepen op tot betere modellen om vaders aan te moedigen meer verantwoordelijkheid te nemen in de zorg. Er is wijdverbreide weerstand, vooral vanuit de arbeidswereld, waar vrouwen vaak worden gezien als ‘variabelen’ en mannen als ‘stabiele elementen’.

Culturele verandering en nieuwe zwangerschapsverlofmodellen zijn vereist

De regeling, die sinds november 2023 van kracht is en die bepaalt dat volledig ouderschapsverlof alleen wordt verleend als de tweede ouder er minimaal twee maanden over doet, zou een cultuuromslag teweeg kunnen brengen. Lehner pleit voor een ‘use it or loose it’-model voor het verdelen van ouderschapsverlof. Uit een onderzoek is gebleken dat veel mannen meer zorgwerk op zich willen nemen, wat wordt ondersteund door onderzoeken die aantonen dat gelijkwaardig ouderschap het risico op geweld voor kinderen verkleint.

De positieve impact van zorgwerk op de gezondheid en levenskwaliteit van vaders wordt steeds meer erkend, hoewel de ongelijke verdeling van zorgwerk ook tot aanzienlijke financiële nadelen voor vrouwen leidt. Moeders verdienen tijdens hun leven gemiddeld 960.000 euro minder dan vaders. Deze discrepantie moet ook worden gezien in de context van de genderkloof in de zorg, die in 2017 in Duitsland 52,4% bedroeg. Mannen doen gemiddeld 87 minuten minder zorgwerk per dag dan vrouwen.

Benodigde ondersteuning en veranderende perspectieven

De discussie over zorgwerk is nauw verbonden met genderverhoudingen. Initiatieven zoals Men-Engage en Male Feminists Europe roepen mannen op om actiever betrokken te raken bij het zorgwerk. Volgens onderzoek van Critical Masculinities zijn waarden als zorg, gedeelde verantwoordelijkheid en empathie centrale componenten van ‘Caring Masculinities’. De uitdagingen die in dit debat aan bod komen vereisen het ontmantelen van traditionele gendernormen en het bevorderen van een nieuw perspectief op mannelijkheid.

Mannen die zorgwerk op zich nemen, kunnen niet alleen hun eigen levenskwaliteit verbeteren, maar ook een rol vervullen als rolmodel voor toekomstige generaties. Studies tonen aan dat gendergelijkheidsmodellen leiden tot hogere niveaus van tevredenheid en minder stress, en dat zichtbaarheid van genderdiversiteit cruciaal is voor het ontmantelen van restrictieve gendernormen.

Samenvattend kan worden gesteld dat maatschappelijke erkenning van de relevantie van zorg- en welzijnswerk noodzakelijk is en dat gerichte ondersteuning in het arbeids-, sociaal- en onderwijsbeleid nodig is om vaders en mannen in verpleegkundige beroepen te versterken. De federale regering plant ook een interministeriële werkgroep om de vaderparticipatie te versterken, die tegen eind 2026 voorstellen zal ontwikkelen om deze uitdagingen aan te pakken.

Voor meer informatie over de achtergrond van deze ontwikkelingen en hun impact op gendergelijkheid kunt u de artikelen lezen op Wenen.at, bpb.de En bundesstiftung-gleichstellung.de lezen.