I padri hanno un dovere: modelli di congedo di maternità più flessibili per una nuova mascolinità!

I padri hanno un dovere: modelli di congedo di maternità più flessibili per una nuova mascolinità!

Domenica, prima della festa del papà, l'attenzione è puntata su una campagna artistica che mira a sensibilizzare l'opinione pubblica sul coinvolgimento dei padri nella cura dei figli e nel congedo di maternità. L'iniziativa “Caring Men” porta in Austria statue maschili con bamboline come simbolo di immagini alternative della mascolinità. Erich Lehner, presidente dell'organizzazione mantello per il lavoro maschile in Austria, sottolinea che sono assolutamente necessarie condizioni di lavoro più flessibili per i padri per promuovere il loro coinvolgimento nel lavoro di cura. Sottolinea che, secondo la Camera del Lavoro, nel 2021 solo il 17% delle persone in congedo infantile erano uomini, un calo rispetto al 21% del 2017.

Le bambole verranno presentate nel Palazzo Mirabell di Salisburgo fino alla festa del papà. Iniziative come “Caring Economy Now” guidata da Elisabeth Sechser richiedono modelli migliori per incoraggiare i padri ad assumersi maggiori responsabilità nel lavoro di assistenza. Esistono resistenze diffuse, soprattutto da parte del mondo del lavoro, dove le donne sono spesso viste come “variabili” e gli uomini come “elementi stabili”.

Sono necessari un cambiamento culturale e nuovi modelli di congedo di maternità

La normativa, in vigore dal novembre 2023, secondo la quale il congedo parentale completo è concesso solo se il secondo genitore impiega almeno due mesi, potrebbe innescare un cambiamento culturale. Lehner sostiene un modello “usalo o perdilo” per la divisione del congedo parentale. Da un sondaggio è emerso che molti uomini desiderano intraprendere più lavori di cura, il che è supportato da studi che dimostrano che la parità genitoriale riduce il rischio di violenza per i bambini.

L’impatto positivo del lavoro di cura sulla salute e sulla qualità della vita dei padri è sempre più riconosciuto, anche se la distribuzione ineguale del lavoro di cura comporta anche notevoli svantaggi finanziari per le donne. Nel corso della loro vita le madri guadagnano in media 960.000 euro in meno rispetto ai padri. Questa discrepanza deve essere vista anche nel contesto del divario di genere nell’assistenza, che nel 2017 in Germania era pari al 52,4%. In media, gli uomini svolgono 87 minuti in meno di lavoro di cura al giorno rispetto alle donne.

Supporto richiesto e cambiamento di prospettive

Il dibattito sul lavoro di cura è strettamente legato alle relazioni di genere. Iniziative come Men-Engage e Male Feminists Europe invitano gli uomini a essere coinvolti più attivamente nel lavoro di cura. Secondo la ricerca Critical Masculinities, valori come la cura, la responsabilità condivisa e l’empatia sono componenti centrali del “Caring Masculinities”. Le sfide presentate in questo dibattito richiedono lo smantellamento delle tradizionali norme di genere e la promozione di una nuova prospettiva sulla mascolinità.

Gli uomini che assumono un lavoro di cura non solo possono migliorare la propria qualità di vita, ma possono anche assumere un ruolo di modello per le generazioni future. Gli studi dimostrano che i modelli equi di genere portano a livelli più elevati di soddisfazione e a livelli più bassi di stress, e che la visibilità della diversità di genere è fondamentale per smantellare le norme di genere restrittive.

In sintesi, si può affermare che è necessario il riconoscimento sociale della rilevanza del lavoro assistenziale e assistenziale e che è necessario un sostegno mirato nella politica del lavoro, sociale ed educativa per rafforzare i padri e gli uomini nelle professioni infermieristiche. Il governo federale sta inoltre pianificando un gruppo di lavoro interministeriale per rafforzare la partecipazione dei padri, che svilupperà proposte per affrontare queste sfide entro la fine del 2026.

Per ulteriori informazioni sul contesto di questi sviluppi e sul loro impatto sull'uguaglianza di genere, è possibile leggere gli articoli su vienna.at, bpb.de E bundesstiftung-gleichstellung.de Leggere.