Stiwa Group in the Crisis: 250 Jobs Away og nye kutt truer!
Stiwa Group in the Crisis: 250 Jobs Away og nye kutt truer!
STIWA GROUP, Österreich - Stiwa Group, et ledende selskap innen automatisering og produksjonsteknologi, står overfor store utfordringer. Allerede i begynnelsen av 2024 ble mer enn 250 arbeidsplasser demontert, inkludert både leasingstyrker og ansatte som frivillig forlot selskapet. Nå er en ny bølge kunngjort av snitt, noe som etterlater de 2.100 ansatte uoppgjorte. I følge administrerende direktør Peter Stest, er tre tiltak for øyeblikket under diskusjon: oppsigelser med gjenstandsforpliktelse, midlertidige del -tidsregler og frivillig lønnstetthet, som også bare gjelder en viss tid. Spesielt forventes det at de midlertidige unntakene vil bli brukt til å motvirke den anspente situasjonen, som en talsperson for Works Council forklarte, hvorved økonomien svakhet treffer mange bransjer, der bilindustrien er spesielt påvirket.
Globale utfordringer og lokale løsninger
Den verdensomspennende tilstedeværelsen av STIWA -gruppen, som jobber i Europa, Kina og USA, er vanskelig av den nåværende markedssituasjonen. Med tilnærmingen "tenk globalt - handling lokalt", prøver selskapet å holde direkte kontakt med kundene og dermed sikre konkurranseevne. Fokuset er på korte avstander, kostnadseffektivitet og bærekraftig produksjon. Takket være den "lokale for lokal" -strategien, kan STIWA -gruppen ikke bare tilby kundene raskere leveringstid, men også jevn kvalitet. Disse aspektene er av avgjørende betydning, spesielt i økonomisk vanskelige tider som for tiden oppleves.
Usikkerheten og presset på de ansatte er nå håndgripelige. Ledelsen står overfor den vanskelige oppgaven med å håndtere disse utfordringene, samtidig som de legger grunnlaget for en stabil, bærekraftig økonomisk fremtid. Midt i global endring prøver Stiwa å tilby innovative løsninger og styrke de eksisterende kundeforholdene for å mestre utfordringene i bransjen, som stiwa Rapporter.
Details | |
---|---|
Ort | STIWA GROUP, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)