استطلاع مثير للقلق: 33% من رائدات الأعمال يخططن للانتقال إلى مكان آخر!

كبار المديرين النمساويين يدقون ناقوس الخطر! إن الجمع المستمر بين ارتفاع تكاليف الطاقة والموظفين يضع الاقتصاد المحلي في محنة. ووفقا لاستطلاع حالي أجراه نادي Zukunft.Frauen Alumnae Club، والذي شارك فيه ما يقرب من 400 مديرة، فإن ثلثهن يفكرن بالفعل في نقل مواقع إنتاجهن إلى الخارج. ويؤثر هذا بشكل خاص على 58% ممن شملهم الاستطلاع، والذين يعتبرون أن التكاليف المتزايدة هي التحدي الأكبر. ويظهر الاستطلاع أيضًا أن أكثر من ربع المديرين التنفيذيين يشعرون بالقلق إزاء التطورات الاقتصادية، في حين أن 54% فقط متفائلون بشأن المستقبل. ليدرزنت ذكرت.

تكاليف الموظفين ترتفع بشكل كبير

وتؤكد دراسة هورفاث هذه النتائج وتضع أصابع الاتهام على الجرح: سوف ترتفع تكاليف الموظفين في أوروبا بمعدل 7.5% في عام 2023، في حين لن تتجاوز تكاليف المواد 4.5%. وتتأثر قطاعات مثل السيارات والاتصالات والمواد الكيميائية بشكل خاص، حيث قد تصل الزيادات إلى 16 بالمائة. تدرك الشركات أن توفر العمال أصبح الآن عاملاً حاسماً في تحديد الموقع. ولا يتم اتخاذ القرارات بشأن التكاليف فحسب، بل أيضًا على أساس التوافر على المدى الطويل، مما يشكل تحديات جديدة للكثيرين في استراتيجية توظيف الموظفين، مثل تحليل هورفاث يظهر.

ومع ذلك، يكشف الاستطلاع بين المديرين أيضًا عن الحلول الممكنة: حيث ينصب التركيز بشكل متزايد على نماذج العمل المرنة ومواصلة تطوير العلامة التجارية لأصحاب العمل. بالإضافة إلى ذلك، تعمل التكنولوجيا، وخاصة من خلال الذكاء الاصطناعي، على تسريع الكفاءة في الشركات. ومع ذلك، في حين أن 87% من المديرين يدركون أن الذكاء الاصطناعي يجب أن يتم دمجه في عملية العمل، فإن مجال التدريب الإضافي للموظفين غالبًا ما يظل متخلفًا. هناك حاجة ملحة لاتخاذ إجراءات هنا من أجل مواكبة التغيرات السريعة في السوق وتأمين الموارد البشرية القيمة في المستقبل.