男性在奥地利管理层的统治地位：女性在哪里？

男性在奥地利管理层的统治地位：女性在哪里？

Wien, Österreich - 在奥地利，妇女的比例在最大公司的管理水平上仍然非常低。只有第六个管理职位的销售量最低的200家公司中，只有一个女性，相当于13.8％的适度比例。特别令人震惊的是，在上市公司的董事会中，有218名成员只有28名（即12.8％）是女性。为了说明公然的不平等：在证券交易所上市的69家公司中，董事会和监督委员会都完全是男性，正如AK VIENNA的当前研究所示。

未来的前景和法律框架条件

商业经济学家西蒙妮·哈德利斯特（Simone Hudelist）发表的研究指出，2025年的性别平等将没有显着进展。亮点可能是即将实施的欧盟指令“董事会上的女性”，这为上市公司的董事会成员带来了约束力的配额。尽管如此，拥有1000多名员工的大型公司仍未受到该法规的影响，只需要在监督委员会上符合配额。因此，AK Vienna还要求为这些公司的管理层提供具有约束力的妇女配额。过去，由于自2018年有生效的配额法规（从22.4％到38％），妇女在监督委员会中的比例增加了，但是在管理水平上，进展不会发生。 “ https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250304_ots0004/ak-frauenmanagemeport-es-es-isist-noch-immer-nach-nach-achen”> ots.at.at.at 。

奥地利在国际上倒退了：在世界经济论坛的全球性别差距中，该国在妇女的经济参与中仅排在146个国家的第67位。奥地利的表现不佳，特别是与德国相比，DAX公司的妇女比例为25.7％。 AK表示进一步措施的紧迫性，以促进管理级别的实际平等。迫切需要将法规扩展到大型公司，以及管理奖金与更高女性参与的目标之间的联系，如 vienna.at