Dominancia mužov na úrovni riadenia Rakúska: Kde sú ženy?

Dominancia mužov na úrovni riadenia Rakúska: Kde sú ženy?

Wien, Österreich - V Rakúsku zostáva podiel žien strašidelne nízky na úrovni riadenia najväčších spoločností. Iba každá šiesta vedenie má ženu v 200 spoločnostiach s najnižším predajom, čo zodpovedá miernemu podielu 13,8 percenta. Obzvlášť alarmujúca je skutočnosť, že v predstavenstve kótovaných spoločností 218 členov iba 28 - to je 12,8 percenta - sú ženy. Na ilustráciu očividnej nerovnosti: V desiatich zo 69 spoločností uvedených na burze sú predstavenstvo aj dozorná rada výlučne mužmi, ako ukazuje súčasná štúdia AK Viedena.

Budúce vyhliadky a podmienky právneho rámca

Štúdia uverejnená obchodným ekonómom Simone Hudelist poukazuje na to, že v roku 2025 nedôjde k významnému pokroku v rodovej rovnosti v vedúcich pozíciách. Jasné miesto by mohlo byť nadchádzajúcou implementáciou smernice EÚ „Ženy na radách“, ktorá predstavuje záväznú kvótu pre členov predstavenstva zoznamov. Napriek tomu veľké spoločnosti s viac ako 1 000 zamestnancami zostávajú týmto nariadením nedotknuté a musia splniť iba kvótu v dozornej rade. Preto AK Vienna tiež vyžaduje záväznú kvótu žien pre vedenie týchto spoločností. V minulosti sa podiel žien na dozorných radách zvýšil v dôsledku nariadenia kvót, ktoré platia od roku 2018 - z 22,4 % na 38 percent - v úrovniach riadenia sa však pokrok nedošlo podľa ots.at .

Rakúsko medzinárodne klesá: V globálnej rodovej medzere Svetového hospodárskeho fóra sa krajina v hospodárskej účasti žien radí iba na 67. mieste 146 krajín. Rakúsko je zle, najmä v porovnaní s Nemeckom, kde podiel žien v spoločnostiach Dax je 25,7 percenta. AK naznačuje naliehavosť ďalších opatrení s cieľom podporovať skutočnú rovnosť v úrovniach riadenia. Naliehavo sa vyžaduje rozširovanie nariadení na veľké spoločnosti a súvislosť medzi bonusmi v oblasti riadenia s cieľmi vyššej účasti žien, ako Viene.at