Dominanța bărbaților în nivelurile de management ale Austriei: unde sunt femeile?

Dominanța bărbaților în nivelurile de management ale Austriei: unde sunt femeile?

Wien, Österreich - În Austria, proporția de femei rămâne îngrozitor de scăzută la nivelurile de gestionare ale celor mai mari companii. Doar fiecare a șasea poziție de conducere are o femeie în cele 200 de companii cu cele mai mici vânzări, ceea ce corespunde unei proporții modeste de 13,8 la sută. În mod deosebit alarmant este faptul că în consiliul de administrație al companiilor listate de 218 de membri doar 28 - adică 12,8 la sută - sunt femei. Pentru a ilustra inegalitatea flagrantă: în zece dintre cele 69 de companii enumerate la bursă, atât consiliul de administrație, cât și consiliul de supraveghere sunt exclusiv bărbați, așa cum arată un studiu actual realizat de AK Viena.

perspective viitoare și condiții de cadru legal

Studiul publicat de economistul de afaceri Simone Hudelist subliniază că nu va exista un progres semnificativ în egalitatea de gen în pozițiile de management în 2025. Un loc luminos ar putea fi implementarea viitoare a directivei UE „Femei pe consilii”, care introduce o ofertă obligatorie pentru membrii consiliului de administrație ale companiilor listate. Cu toate acestea, companiile mari cu peste 1.000 de angajați rămân neafectate de acest regulament și trebuie să îndeplinească doar o cotă pe Consiliul de Supraveghere. Prin urmare, AK Viena cere, de asemenea, o cotă de femei obligatorie pentru conducerea acestor companii. În trecut, proporția de femei pe consiliile de supraveghere a crescut din cauza reglementării cotelor care a fost în vigoare din 2018 - de la 22,4 la sută la 38 la sută - în niveluri de management, cu toate acestea, nu se produce progrese, potrivit ots.at .

Austria scade departe la nivel internațional: în decalajul global de gen al Forumului Economic Mondial, țara la participarea economică a femeilor se află doar pe locul 67 din 146 de țări. Austria face prost, în special în comparație cu Germania, unde proporția de femei în companiile DAX este de 25,7 la sută. AK indică urgența unor măsuri suplimentare pentru a promova egalitatea reală la nivelurile de management. O extindere a reglementărilor către companii mari și legătura dintre bonusurile de management cu obiectivele pentru o participare mai mare a femeilor sunt necesare urgent, deoarece Vienna.at