Domínio dos homens nos níveis de gestão da Áustria: onde estão as mulheres?

Domínio dos homens nos níveis de gestão da Áustria: onde estão as mulheres?

Wien, Österreich - Na Áustria, a proporção de mulheres permanece terrivelmente baixa nos níveis de gerenciamento das maiores empresas. Somente todo o sexto cargo de administração possui uma mulher nas 200 empresas com as vendas mais baixas, o que corresponde a uma proporção modesta de 13,8 %. Particularmente alarmante é o fato de que, no conselho de empresas listadas de 218 membros, apenas 28 - ou seja, 12,8 % - são do sexo feminino. Para ilustrar a flagrante desigualdade: em dez das 69 empresas listadas na Bolsa de Valores, o Conselho e o Conselho de Supervisão são exclusivamente masculinos, como um estudo atual da AK Viena.

Perspectivas futuras e condições de estrutura legal

O estudo publicado pelo economista de negócios Simone Hudelist ressalta que não haverá progresso significativo na igualdade de gênero nos cargos de gerenciamento em 2025. Um ponto brilhante pode ser a próxima implementação da diretiva da UE "Women on Boards", que introduz uma cota vinculativa para os membros do conselho das empresas listadas. No entanto, grandes empresas com mais de 1.000 funcionários permanecem inalteradas por esse regulamento e só precisam encontrar uma cota no conselho de supervisão. Portanto, AK Viena também exige uma cota de mulheres vinculativas para a administração para essas empresas. No passado, a proporção de mulheres nos conselhos de supervisão aumentou devido ao regulamento de cotas que está em vigor desde 2018 - de 22,4 % para 38 % - nos níveis de gerenciamento, no entanto, o progresso não ocorre, de acordo com ots.at .

A Áustria recai sobre internacionalmente: na lacuna global de gênero do Fórum Econômico Mundial, o país na participação econômica das mulheres apenas está no 67º lugar de 146 países. A Áustria faz mal, especialmente em comparação à Alemanha, onde a proporção de mulheres nas empresas da DAX é de 25,7 %. O AK indica a urgência de medidas adicionais para promover a igualdade real nos níveis de gerenciamento. Uma expansão dos regulamentos para grandes empresas e o vínculo entre os bônus de gerenciamento com metas para uma participação feminina mais alta são urgentemente necessários, como vienna.at